月薪8000扣2696！社保的本质是税还是福利？读完这篇马上就懂

很多人都知道，每月工资到手之前总有一块费用被悄悄扣走，这就是“社保”。绝大多数人上班族对五险一金已经习惯了，很多人也将社保当成国家的一种福利。

可事实的真相却是，五险一金更像是一种“税”，不仅因为它的强制性，而且缴纳的方式和流向和税收几乎没啥区别。

我们国家有明确规定，用人单位和个人必须按时缴纳社保，不管是企业还是个人，缴纳社保都是强制性的，如果企图逃缴，不仅要补缴，往往还得加点罚款。

这样的强制性和税收的性质完全吻合，用人单位帮忙代扣代缴的同时，自己也得负担挺绝大部分。

以南京地区为例，月薪8000的员工，企业每月得缴纳大约2696块的五险一金，而这钱并不会让员工直接受益，而是最终流入了社会的“公共池子”。

所以很多人都觉得社保缴费是个挺亏的事，缴纳的钱一分一毫不剩全进了国家基金，未来领多少养老金和医疗报销比例多少全都说不准。

这种不确定性让很多人感到头疼，可是既然这样，为什么大家依然把它当“费”看待，而不直截了当叫它“税”呢？

这就涉及社保的另一重性质：固定性。交多少必须要按相关规定来办理，跑不了也赖不掉。和税收一样，该什么时候缴，该缴多少，写得明明白白。

既然社保和税务之间的联系如此紧密，广东今年就开始了新一轮试点，直接把社保征收这一摊全交给了税务局一手抓。

原本社保局只是政策制定者，在企业监管方面的力度并不是特别大，除非产生了劳动争议，否则漏缴少缴的社保很少可以通过行政机关查询的到，但社保跟税务挂钩之后，管理起来就相当便捷了，每个企业都免不了要和税务打交道，少缴漏缴将会变得更困难。

现在的社保缴纳体系会变得越来越严密，企业想耍小聪明漏缴也不可能了，所以社保有了税的第三个特性：无偿性。

交了钱似乎没啥即时回馈，将来能拿回多少都取决于政策，从这几点来看，社保本质上其实就是税！

不少打工人可能会哭诉：“这不是骗人吗？每个月扣那么多，到手工资缩水了一大半！”可对国家而言，社保这笔钱可是非常重要的，它不仅用来给现在的退休老人发养老金，还得负担各类医疗报销等诸多支出。

从整个社会的运作来看，年轻人当下缴的钱是在养活当下的老年人，这就是国家设定的制度，由当下的劳动力来养活现在的老人，等到当下劳动力变老之后，由未来的年轻人接履行养老责任。

只有这样，整个社会才会健康发展，老人才能老有所依，现行的“现收现付制”就让社保有了类似税收的那种透明感，每个人都得交，交完后进了国库被统一分配使用。

所以我们要对社保有一个非常清醒的认知，社保并不能单纯的用国家福利一言概之，很多人都会有一种错觉，觉得社会保险是员工福利的一部分，甚至是国家给予劳动者的社会福利。

毕竟社保听上去是在给未来的自己留后路，但也正是因为它不确定的“无偿性”，很难让大家把它当作单纯福利。这并不是强调社保不好，而是一个很关键的概念厘清。

社保是不能等同于“社会福利”的，福利制度一般要面向全社会，人人都有资格享受，社会救助就是一种典型的社会福利。

我国这样的社会福利有很多，低保户、五保户可以拿到补贴，他们就是享受社会福利的一批人。

和社保是不一样的，它的本质是一个保险机制，目的是为大家遭遇特殊情况时提供基本保障，涵盖了养老、医疗、失业等各种各样的场合。

所以社保其实是一种共济制度，每个人的社保缴纳会放入国家统一管理的基金池里，等大家有需求时再从基金中支取。这样的“统筹制”可以确保个人的保障跟得上社会平均水平，但不会是巨额回报，通过这个制度可以平衡社会的贫富差距，让整个国家实现共同富裕。

很多人都认为社保是一种储蓄，这种想法也是完全错误的，所谓的“个人账户”基本就是个数字记账工具，账面上显示多少都是“虚拟金额”，并不会专门给你存一笔钱直到退休后使用。

到年老需要用钱时，账户里的数字会作为养老金发放的依据，保证能够持续领取国家的发放额度，所以我们的社保就是一个以现在养过去的机制，当下劳动者的钱永远在供养别人，买的是未来被后来的年轻人“反哺”的入场券而已。

所以这个制度的设定是非常科学的，可千万不要认为社保属于国家对个人“压榨”，这只不过是国家设定的可以让社会更加良好稳定运行的制度而已，或者说国家在用行政强制手段，硬性要求每个劳动者具备劳动能力时为自己的将来存上一笔养老金。

还可以同时增加抵抗医疗和工伤这类突发风险的能力，缴纳了医保就可以让人不担心身患大病产生的天文数字费用，这种安全感是其他商业保险带不来的，从这个层面来看，社保系统更像社会“稳压器”，确保大伙都能安心。

现在问题来了，随着互联网产业的发展，人们的职业分享越来越丰富，很多人都选择了灵活就业，生活是自由的，职业选择多样的，但这种不确定性在是否缴纳社保这个问题上变得更加头疼。

如果是普通上班族那都根本不用考虑，单位是要强制缴纳社保的，可自由职业者就要面临交还是不交的难题，交的话每年的数额确实不少，动辄两三万，几乎每个人都会觉得肉疼，再加上之前说的社保领取有些不确定性，很多人觉得活在当下就不错，社保的钱是能省就省。

可社保真的是鸡肋吗？其实不然，自由职业者干啥都得考虑长远点。既然收入不稳定，就更得为未来打算。我的概念是，灵活就业的社保肯定要交，社保的作用是非常明确的，就是为了给未来的生活保驾护航。

别看平时工资自由，也可以心情放飞，但是随着年龄上涨，赚钱的能力会越来越弱，如果没有养老保险和医疗的保障，一到年纪大了病痛找上门、退休领钱的时候，生活的抗风险能力将会大大降低。

对灵活就业人员来说，交养老保险能保证将来按月领钱，而且养老金是多缴多得的。按职工养老保险的标准，灵活就业人员能在60%到300%的社平工资间自由选择缴费基数。

看着平时缴得挺多，等退休了不但账户的钱已经慢慢累积生息，缴费的年限也加进去了，领取时不少人工资直接顶上退休前工资的七八成。

所以别觉得交社保亏了，到退休时看着存折上的数字会偷着乐的，再说谁也没法预料几十年后的物价或生活成本，有份养老金保底至少心里要踏实得多。

医疗保险对灵活就业的人也非常重要，他们参加职工医保或者居民医保都能报销门诊、住院等大额支出，职工医保的累计缴费到了一定年限后，退休后不必再缴就能享受报销待遇。

很多时候没人意识到社保的好处，直到遇上大病住院掏腰包后才后悔，只要生病，医保就是钱袋子的强力保护伞。

生活中的大小病都得治，如果没有保险，治疗费将成为巨大的生活压力，社会上因为大病拖累家人的例子并不少，灵活就业的人风险更大，医保是一个非常好的抗风险武器。

现在国内很多地方对灵活就业人员的社保缴费还给了不少优惠，四五十岁的人要是灵活就业，参保缴费就有政府补贴，最高能达缴费额的三分之二。

光凭这点政策优惠就已经不用担心社保的问题了，如果实在是资金紧张，有的地方还搞了“缓缴”的制度试点。

不光降低了参保压力，也给了自由职业者更多选择空间，交哪档可以灵活选择，没钱时交个最低档，保住缴费不断档，有钱时再选个高档交多点，退休之后每个月可以多拿一部分钱。

毕竟早交早放心，最低缴费年限十几年也要上好倒计时，要是中间断缴还得补，折腾自己和钱包都划不来。

那现在灵活就业社保缴费该怎么交呢？现在已经不是以前跑社保大厅排长队的时代了。

如今的参保缴费渠道多样化，直接在线上就能轻松搞定，用当地的人社APP或支付宝的城市服务都能完成参保登记缴费之类的业务。

线下也能拿上身份证、户口本去社保窗口咨询，程序都是非常简单的，虽然需要跑跑线下，但是这点折腾是非常值的。