重庆医生饮酒上班，上热搜

2025年五四青年节当天，有群众反映重庆市长寿区人民医院医生李某某疑似饮酒上班的情况，该医院立即回应，正在展开调查。网络上，将该起事件命名为《5·4重庆医生饮酒上班事件》。

医生饮酒上班的成本非常低，除非造成严重的后果，通常情况下都是批评教育，诫勉谈话。甚至有可能，对他实行批评教育，诫勉谈话的人，也是和他一起去喝过酒，然后一起回去上过班的人。如果要对医生进行处理，根据医生身份和造成后果的不同，可能有以下几种方式：

一、劳动合同员工，从批评教育开始，最高开除公职

工作期间是否能饮酒，取决于用人单位的规章制度。如果医院明文规定工作期间不能饮酒，且将工作期间饮酒视为严重违反劳动纪律，并经医院工会讨论通过，曾向全体员工公示。按照《劳动合同法》，医院可以解除该医生的劳动关系，并不支付经济赔偿金。这是最高处罚，并不意味着有了规定，违反规定就要被开除，决定权在医院。医院也可以不处理，或批评教育。

二、事业编制员工，从警告处分开始，最高开除公职。也可以批评教育。

如果涉事医生是事业编制，按照《事业单位人事管理调理》，损害国家声誉或者失职渎职、严重违反职业道德、社会公德或严重违反纪律的，给予处分。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

事业单位可以给处分，也可以诫勉谈话，批评教育，由用人单位决定。

三、造成严重后果的，医院承担民事责任

如果因为饮酒上班，造成就诊人或住院人身体健康受损，造成严重后果的，由医院按照《医疗事故事故处理条例》进行民事赔偿。严重后果，是指有人死亡、重伤或者身体丧失部分功能。这个要求很高，一般的身体健康受损，由医院医务处调解，赔偿额度不超过2万元。

四、严重不负责，造成严重后果，入刑。

要追究刑事责任，必须同时满足两个条件，第一是严重不负责任。在医疗事故罪中，只有6种情况是明确的严重不负责任：

1.擅自离开岗位，擅离职守；

2.无正当理由拒绝为处于紧急状态的病人提供必要的医疗救助；

3.未经上级部门批准，擅自进行实验性的治疗操作；

4.严重违反查对和复核制度的相关规定；

5.使用未经官方许可的药品、消毒药剂以及医疗器械；

6.严重违反国家法律法规以及具有明确规定的诊疗技术规范和常规；

这里面没有饮酒，需要对应医生从事的岗位，有无明确的诊疗技术规范和常规，且在里面明确写了不能饮酒，并定性为严重违反。除了以上6条，有一个兜底：其他严重不负责任的行为表现。饮酒能不能列入，就看心情了。

第二是必须有严重的后果，例如有人死亡、重伤或者身体丧失部分功能。同时满足以上连个条件，才能入刑。

从以上可以看出，饮酒上班的风险是比较低的。如果在单位里人际关系良好，通常都是批评教育，且不会很严厉。甚至有可能只有几句话，走过场，完事。

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