同岗位退休差 3 年，养老金咋差 3000 块？这 3 个原因要搞懂！

咱身边有位退休大哥犯迷糊了：和老同事同岗位、工龄差不多，自己 2020 年退休，人家 2023 年退，养老金却差了整整 3000 元！这到底咋回事？别急，咱慢慢掰扯清楚 ——

一、养老金算账的 “底数” 不一样

养老金计算有个关键数叫 “养老金计发基数”，说白了就是当地上一年的平均工资。比如 2020 年退休，用的是 2019 年的平均工资；2023 年退休，用的是 2022 年的。这几年社会工资涨得快，假设 2019 年平均工资 6000 元，2022 年涨到 9000 元，光这一项，每月养老金可能就差 1000 多！举个例子：按 15 年工龄算，基数差 3000 元，每月基础养老金就差 3000×15%=450 元，工龄越长差距越大！

二、当年 “交钱的档次” 可能不一样

虽说同岗位，工资却不一定相同。比如同样当会计，有人每月工资 5000 元，有人加上奖金、补贴能拿 8000 元。社保缴费是按工资比例交的，工资高的人，缴费基数就高，好比 “往养老金账户里多存钱”，退休自然拿得多。打个比方：按最低基数交 15 年，和按最高基数交 15 年，养老金能差 2000 元以上！

三、单位给的 “额外养老钱” 差得远

很多人忽略了 职业年金 / 企业年金，这是单位给的补充养老金，2014 年才全面推开。2020 年退休的人，可能只交了 6 年（2014-2020），2023 年退休的交了 9 年（2014-2023），缴费时间多了 50%，账户里的钱自然多。算笔细账：假设每月交 500 元，6 年攒 3.6 万，9 年攒 5.4 万，退休后每月多领（5.4 万 - 3.6 万）÷139≈130 元。再加上一些人可能有商业养老保险，差距就更大了！

总结：这 3 点记牢，别纠结！

晚退休的人 “沾光”：社会工资涨了，养老金基数高，相当于 “蛋糕做大了”；

缴费 “多交多拿”：工资高、缴费时间长，养老金自然高，不是单位算错了；

额外福利别忽视：职业年金、企业年金、商业保险，都是养老金的 “加分项”。

现在养老金都是电脑系统算的，出错概率极低。要是实在有疑问，带身份证去社保局查缴费明细，一目了然！（觉得有用就转发给老同事，退休那些事，咱得明明白白！）