格力不用海归，背后原因远比你想象的复杂

最近，董明珠又上了热搜！不是因为格力的业绩，而是因为她一句“格力没有海归派”。

这句话像一颗石子投入湖中，瞬间激起千层浪，引发全网热议。

难道海归人才真的不被格力待见？这背后又隐藏着怎样的秘密？今天，我就来给大家深度剖析一下，带你揭开这层神秘的面纱！

首先，咱们得搞清楚一件事，格力并不是完全不用海归。

现任副总裁王凯、胡余生等人，都是拥有海外留学背景的。这说明，格力并非对海归人才“一刀切”。

那么，问题来了，为什么董明珠要这么说呢？这就要从格力的战略调整说起了。

近年来，格力一直在加速核心部件的国产化进程，力求摆脱对海外技术的依赖。

从空调压缩机到智能装备，格力都在自主研发的道路上奋力前行。这种战略转变，也影响了格力的人才策略。

毕竟，要实现技术自主化，就需要大量本土的优秀人才。而国内大学的科研实力和人才培养能力，近年来也得到了显著提升。

董明珠相信，国内大学完全有能力培养出一流的人才，这与她一贯强调的“自主创新”理念不谋而合。

除了技术自主化的考量，商业安全也是一个重要因素。

毕竟，在竞争激烈的商业环境中，技术泄密是企业无法承受之重。

格力曾经遭遇过技术泄密事件，这让他们更加重视人员的背景审查。

虽然不能将海归人才与“风险”划等号，但出于商业安全考虑，格力在招聘时更加谨慎，也是可以理解的。

然而，以上两点还不是最关键的。格力不用海归的背后，还有一个更深层次的原因，那就是格力深度嵌入国防工业！这或许是很多人没有想到的。

格力自主研发的“战狼”系列压缩机、“雪豹”冷冻冷藏压缩机等产品，已应用于我国航母及潜艇的温控系统。

其磁悬浮技术、高速双五轴龙门加工中心等，也广泛应用于军工高端装备制造。

格力还为国防、科研等场所提供防爆空调，其钛酸锂电池技术也为军事基地提供能源解决方案。

格力自2003年起持续招募退役军人，现有近1500名退役员工，并定期开展国防教育活动。

在这种情况下，人员的可靠性至关重要。格力在招聘时更加注重本土人才培养，也就不难理解了。

看到这里，你可能会问，格力不用海归，这是不是对海归人才的否定？其实，并非如此。

这更多是格力基于自身发展战略和安全考虑，做出的策略性选择。

格力当前海归比例较低且集中于特定岗位，其争议本质是企业自主用人权与公共舆论、政策导向之间的冲突。

未来，如何平衡技术安全与全球化竞争，建立更科学的背景审查机制，或许是企业需要思考的问题

格力不用海归，这看似简单的一句话，背后却蕴藏着如此多的深意。

它不仅反映了格力的战略调整和安全考量，更体现了格力作为一家有担当的企业，在国防建设中所扮演的重要角色。这，才是格力不用海归的真正原因！