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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）...

【#员工拒绝异地调岗遭解雇获赔16万#】劳动合同中约定的工作地点为“浙江”“全国”，但员工一直在辽宁省沈阳市工作。后员工未前往调岗后新的工作地点报到，公司能否以旷工为由单方解除劳动合同？近日，江山市人民法院审理了这样一起劳动争议案，认定劳动合同中约定工作地点为“全国”视为约定不明，判决用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。【具体案情】2017年3月以来，吴某与江山某门业公司先后签订三份固定期限的劳动合同，合同中关于工作地点的条款分别表述为“工作地点为浙江”“工作地点为全国”，并约定若吴某拒绝接受公司安排的工作、未在规定期限内报到的，属旷工，公司有权解除劳动合同。双方始终口头约定的工作地点为沈阳，吴某便一直在江山某门业公司沈阳办公点从事项目设计管理岗。2024年7月，受各种因素影响，江山某门业公司业务体量缩减，故将吴某调岗至青岛工作。因双方未对调岗后的住房补贴等事宜协商一致，吴某留在原岗，逾期未报到。该公司以旷工为由解除劳动合同。之后，劳动仲裁委裁决该公司向吴某支付违法解除合同的经济赔偿金及年休假工资共计16万余元。该公司不服，遂提起诉讼。法院审理后认为，工作地点是劳动合同的必备内容，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点等信息。该门业公司和吴某签订的劳动合同约定工作地点在全国和浙江，范围过于宽泛和模糊，应视为约定不明。吴某自入职后一直在沈阳工作，可视为双方形成工作地点在沈阳的合意。公司在未对补贴等劳动报酬问题协商一致情况下修改工作地点，又以旷工为由单方解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属违法解除劳动合同，遂判决江山某门业公司支付吴某违法解除劳动合同赔偿金及年休假工资等共计16万余元。【法官说法】根据劳动合同法规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等基本情况。工作地点是劳动合同必备要素，应当在合同中予以明确约定。用人单位变更劳动者工作地点，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。同时，用人单位也享有调整工作岗位和工作地点的自主管理权，但该权限应具备合理性，需综合生产经营需要、劳动报酬、其他条件未作不利变更等进行判断。本案中，吴某被安排到青岛工作，与原工作地点沈阳相比跨度大，调岗对其本人及家庭将产生重大影响。公司未考虑吴某的实际困难，在吴某提出岗位调整后的补贴问题时，既没有予以明确答复，也没有与之进行协商，强行通知吴某到青岛报到欠妥。故公司以吴某旷工为由解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十九条的规定，属于违法辞退。（潮新闻通讯员姜忠行祝欢）

尽管《劳动合同法》第十四条对此有明确规定，但在实践中，其适用场景远非字面解释得那么简单，理解分歧、地方司法尺度差异以及具体情节的微妙不同，演变出复杂多样的博弈与纠纷。一个典型且普遍的情况是，当劳动者在第二次固定...

精准的法律适用，针对劳动合同法及相关司法解释展开分析；有效的庭审辩护，逻辑清晰、条理分明，最终赢得仲裁支持。这一成功案例充分体现了北京恒略律师事务所在劳动争议领域的专业能力：不仅精通法律条文，更能将理论与实务...

《劳动合同法》第三十九条第二项明确规定："劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是公司以"不服从工作安排"为由解除劳动合同的唯一法定依据。关键点解读： 必须是"严重"违反...

根据《劳动合同法》第 14 条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形的，在第三次续签劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度。例如，员工多次旷工，违反...

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法条链接 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一...