别再天真啦！劳务派遣绝非省钱手段，而是赤裸裸的阶级收割阳谋。
很多人至今仍被蒙在鼓里，以为劳务派遣不过是单位为节省工资和成本的小伎俩。
这大错特错！这绝非省钱技巧，而是一套成熟、持续、温水煮青蛙式的阶级收割阳谋。
国家法律明文规定：劳务派遣仅适用于临时、辅助、替代岗位，只能作为补充，全员占比不得超过10%，且必须同工同酬。
但现实呢？所有规矩都被架空了！
如今的公办学校、机关单位、国企体系，早已把劳务派遣玩出了新花样。主科教学、一线窗口、核心业务、常年在岗的刚需岗位，本应是正式编制的主力岗位，如今却大批量换成了派遣工。
人在本单位干活，接受单位管理，替单位扛业绩、熬通宵、担责任。但合同却签在第三方劳务公司，身份永远是外人。
干最累的活，担最大的风险，拿最低的待遇。同工同酬成了一纸空文，公积金减少、福利全无、评优没份、晋升无望。中间劳务公司层层抽成，劳动者拼死拼活，最后只是他人的“廉价耗材”。
更残酷的是权责相互推诿：出了事，学校、机关称“你不是我单位的人”，劳务公司则说“你是在用人单位出的事”。劳动者维权无路，被两头踢皮球。
对单位而言，劳务派遣是完美工具：不用养编制、不用担责任、不用管养老、不用怕裁员赔偿。需要时就招进来，不需要了合同到期直接清退，劳动者一辈子没有归属感、安全感和退路。
以前派遣是临时顶岗，现在派遣成了主力干活。
尤其是如今中小学教师大规模派遣化，着实让人细思极恐。教育是百年大计，需要稳定、沉淀和长期育人。结果却变成了短期劳务、流水岗位，老师人心惶惶、流动性剧增。最后牺牲的，是老师的尊严和孩子的教育质量。
别再自欺欺人了。劳务派遣本身并无问题，被滥用的劳务派遣，就是分层工具、阶级壁垒、隐形收割。
它将同一个岗位硬生生划成两个阶层：编制内稳稳享受红利，派遣工纯粹当苦力垫背。
所谓的灵活用工，早已变味为：规避责任、压缩成本、固化阶层、收割普通人的顶级阳谋。
真正的整改，只需一句话：派遣只能补位，不能成为主力；只能临时，不能终身！
绝不允许把公共服务、核心岗位，变成资本随意收割的劳务流水线！
参考依据：《劳动合同法》、人社部《劳务派遣暂行规定》；2026年8月东莞课时服务教师招聘公告；2026全国两会政协委员提案及媒体评论。文中“阶级收割阳谋”为自媒体观点表达，并非官方定论。