标签: 宇树科技
为什么说大A有可能永远在3000-4000点？因为大A每次强行启动了一轮科技牛市
为什么说大A有可能永远在3000-4000点？因为大A每次强行启动了一轮科技牛市，都是为了让宇树科技和长鑫科技这种巨无霸股票上市，在红利期来上市，估值爆炒，一旦这些巨无霸上市完成，即拉升任务完成，后果不堪设想，看看这些巨无霸背后的大股东，基本都是地方国资，大基金背景，只为化债而来长江一个季度就能挣330亿，却还要赶着上市融资300多亿？关键3.7万亿的市值，解禁后，哪怕是减持百分之一的股份，也有三百多亿，何况是超过百分之五十以上的股份！比如曾经的中国石油2008年上市，到目前他的股价还没有回到纳入指数的那天，近20年了，他对指数一点恭献都没有，还拖累了指数，那最近上市的那么多大盘股呢？我想到十年后，指数还是在这个点位，因为他们的高估值可能需要数以亿计的散户花费十几年来还......
为什么说大A有可能永远在3000-4000点？因为大A每次强行启动了一轮科技牛市
为什么说大A有可能永远在3000-4000点？因为大A每次强行启动了一轮科技牛市，都是为了让宇树科技和长鑫科技这种巨无霸股票上市，在红利期来上市，估值爆炒，一旦这些巨无霸上市完成，即拉升任务完成，后果不堪设想，看看这些巨无霸背后的大股东，基本都是地方国资，大基金背景，只为化债而来！长江一个季度就能挣330亿，却还要赶着上市融资300多亿？关键3.7万亿的市值，解禁后，哪怕是减持百分之一的股份，也有三百多亿，何况是超过百分之五十以上的股份！比如曾经的中国石油2008年上市，到目前他的股价还没有回到纳入指数的那天，近20年了，他对指数一点恭献都没有，还拖累了指数，那最近上市的那么多大盘股呢？我想到十年后，指数还是在这个点位，因为他们的高估值可能需要数以亿计的散户花费十几年来还......
为什么说大A有可能永远在3000-4000点？因为大A每次强行启动了一轮科技牛市
为什么说大A有可能永远在3000-4000点？因为大A每次强行启动了一轮科技牛市，都是为了让宇树科技和长鑫科技这种巨无霸股票上市，在红利期来上市，估值爆炒，一旦这些巨无霸上市完成，即拉升任务完成，后果不堪设想，看看这些巨无霸背后的大股东，基本都是地方国资，大基金背景，只为化债而来长江一个季度就能挣330亿，却还要赶着上市融资300多亿？关键3.7万亿的市值，解禁后，哪怕是减持百分之一的股份，也有三百多亿，何况是超过百分之五十以上的股份！比如曾经的中国石油2008年上市，到目前他的股价还没有回到纳入指数的那天，近20年了，他对指数一点恭献都没有，还拖累了指数，那最近上市的那么多大盘股呢？我想到十年后，指数还是在这个点位，因为他们的高估值可能需要数以亿计的散户花费十几年来还......
![人形机器人从1100高点腰斩这下好了变人形植物人了[大笑]#宇树科技##股票#](http://image.uczzd.cn/9508146793035618611.jpg?id=0)
这才是真正的高端局！1.马云（阿里巴巴）：搞云和AI的。就像给互联网盖大楼、装大脑，让无数网站和应用
这才是真正的高端局！1.马云（阿里巴巴）：搞云和AI的。就像给互联网盖大楼、装大脑，让无数网站和应用能跑起来，还能帮人算账、画画、写文章。2.王兴兴（宇树科技）：造机器狗的。让机器人像真狗一样跑跳、甚至干活，核心是造出了便宜又好用的“关节”和“小脑”。3.刘永好（新希望）：养猪和做饲料的。不仅喂猪的饲料配方牛，还用高科技手段把养猪变成了一条龙的高效生意。4.任正非（华为）：修路和造芯的。既修了5G这条信息高速公路，又自己造了芯片和操作系统，不让别人卡脖子。5.王传福（比亚迪）：造电池和混动车的。电池做得又安全又耐用，车子能油电两用还特别省油，核心技术全攥在自己手里。6.虞仁荣（韦尔股份）：造摄像头“眼睛”的。给手机、汽车装上超级灵敏的“眼睛”，哪怕在很黑或者光线很强的地方也能拍得清清楚楚。7.雷军（小米）：造手机和智能生态的。手机越做越高端，还把自己家的电器、车子都连成一张网，用一个手机就能全搞定。这几位算是国内顶尖科技代表，大家觉得谁的公司更牛一些～
看到宇树科技上市后的这个股价，第一反应不是兴奋，而是有点后背发凉。8月19日，
看到宇树科技上市后的这个股价，第一反应不是兴奋，而是有点后背发凉。8月19日，宇树科技登陆科创板，发行价150.80元，发行市值约610亿元；上市后股价一度冲到1100元附近。我特意把它的股价和业绩放在一起算了一遍，才发现市场给它塞进去的预期有多大。2025年，宇树科技营收16.99亿元，扣非净利润约5.9亿元。2026年上半年预计营收10.52亿—11.28亿元，归母净利润2.58亿—3.06亿元。按照发行价计算，发行市盈率已经约219倍。这就意味着，现在买宇树科技，买的早已经不是今天这点利润，而是未来几年机器人业务高速增长的预期。所以我能理解为什么有人会拿禾迈股份来做参照。但我反而觉得，真正需要警惕的不是“宇树科技会不会跌到几十元”这种具体数字。这种数字没人算得准。真正的问题是：未来三年，它的营收能不能继续高速增长？利润能不能同步放大？机器人行业的竞争越来越激烈以后，它还能不能守住自己的利润率？如果未来业绩增长速度跟不上现在的估值，哪怕公司依然是一家好公司，股价也可能经历很长时间的估值消化。好公司和好价格，从来不是一回事。宇树科技未来能走到什么位置，最终还是得看它能不能用真实的营收和利润，把今天市场给它的巨大预期一点点兑现出来。
![宇树科技-W688836在腰斩价格位置横盘，不知是自嘲还是想羞辱谁。[作揖]](http://image.uczzd.cn/2210717890639908745.jpg?id=0)
宇树科技今日正式腰斩，从8月19日上市至今共11个交易日，股价从1100元跌到5
宇树科技今日正式腰斩，从8月19日上市至今共11个交易日，股价从1100元跌到546元，市值跌超50%，蒸发2300亿。从资本在宇树科技上市的操作手法和一批不需要资金的公司上市来看清A股市场的本质，其实上市的目的有的时候并不是真的缺钱，而是有的人希望你上市，只有上市后才能套现变现。
宇树科技上市至今跌了多少？人形机器人第一股宇树科技8月19日在A股上市，发行
宇树科技上市至今跌了多少？人形机器人第一股宇树科技8月19日在A股上市，发行价150.8元，开盘报价1100元每股，开盘就上涨了6倍多，开盘就卖就可以大赚一笔，开盘就卖，这对于打新股来说真是金玉良言啊！因为新股有太多的不确定性。今天是宇树科技上市的第11个交易日，目前每股547.8元，相比高点时下跌了50%多，短短11个交易日股价就腰斩，这下跌幅度还是很大的，目前股东的平均持有成本接近595元，几乎都是亏损的，即便如此，对于中新股没卖的朋友来说还是涨了2倍多，卖的话收益也是不错的！股市有风险，入市需谨慎，本文不构成任何投资建议。
【#宇树股价真的腰斩了##宇树科技股价跌破550元#】9月2日A股开盘后不久，宇
【#宇树股价真的腰斩了##宇树科技股价跌破550元#】9月2日A股开盘后不久，宇树科技股价跌破550元，较上市首日最高价1100元已腰斩。据观察者网-大橘财经此前消息，9月1日，人形机器人企业宇树科技的内部管理模式引发热议。多名在职员工透露，公司的工作与考核机制压力大、要求严苛，创始人王兴兴对细节管理极为深入，甚至包括螺丝钉的长度都要亲自确认。此外，单笔超过100元的报销也必须由他本人亲自审批。观察者网就相关信息求证了宇树科技官方，宇树科技官方相关人士独家回应观察者网称：“很多内容不实，切勿当真”。
看到宇树科技这波舆论大崩盘，我真是看得脊背发凉。上市才几天，市值直接腰斩，股
看到宇树科技这波舆论大崩盘，我真是看得脊背发凉。上市才几天，市值直接腰斩，股价从一千多跌到五百多，资本市场那双眼睛，比谁都毒。你说一个市值两千多亿的公司，报销一百块钱还要创始人亲自签字？这哪是搞科技创新，这分明是把公司当成了微型作坊在管。更离谱的是，内部管理靠“举报奖金”维持，对员工的打压成了常态，薪资待遇还跟不上行业节奏。老板自己是技术天才，凌晨三点还在发文档，但这不代表所有人都能活成机器。这种极致的控制欲，压榨出来的不是竞争力，是员工想逃离的渴望。科技圈不缺聪明人，缺的是让人愿意留下来卖命的理由。当一个企业连最基本的人性化管理都丢了，光靠资本炒作撑起的泡沫，破裂只是时间问题。管理不是监工，更不是靠惩罚就能堆出未来的。人心散了，再牛的机器人也带不动这崩塌的口碑。
![又当爹又当妈？[doge][doge][doge]宇树员工称超100元报销需王兴](http://image.uczzd.cn/3618659908054375881.jpg?id=0)
【宇树回应报销超100需王兴兴审批】宇树回应据中新网，9月1日，“宇树员工称奖惩
【宇树回应报销超100需王兴兴审批】宇树回应据中新网，9月1日，“宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖”“宇树员工称超100元报销需王兴兴审批”登上热搜。对此，宇树科技方面回应记者：“很多内容不实，切勿当真。”宇树员工称超100元报销需王兴兴审批
【#宇树员工称超100元报销需王兴兴审批#】#员工称在宇树工作压力大#9月1日
【#宇树员工称超100元报销需王兴兴审批#】#员工称在宇树工作压力大#9月1日消息，有员工说，在宇树科技（下称“宇树”），一个超过100元的报销都需要王兴兴审批。王兴兴是宇树科技股份有限公司的创始人，自2016年8月创立宇树至今，任公司董事长、总经理、首席技术官。2026年8月19日，宇树登陆科创板，成为A股“人形机器人”第一股。宇树上市后，市值一度涨至4400亿元，王兴兴也一度成为中国“90后首富”。在宇树员工眼里，王兴兴的个人特质非常明显：沟通方式相对严厉；要求员工不对外透露宇树的消息；专注产品，时常跟一线员工讨论产品细节，包括一颗螺丝钉的长度；非常在意成本控制，每一分钱都要花在刀刃上；很少谈论工作之外的事。（）#宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖#
