身家几百亿的90后首富，
连100块钱的报销都要亲自批。
这就是王兴兴的玩法——极致控制，极致抠门。

宇树科技上市那天，市值一度冲到4000多亿。可上市当天公司内部连一瓶可乐都没开，员工照常加班。

《财经》的报道扒出了更多细节：员工汇报语速必须快，说两句就被打断；研发人员同时推多个项目，加班是常态；奖惩机制里“罚”远多于“奖”；涨薪幅度低于行业平均水平。小到螺丝钉长度、材料颜色，他都要亲自过问。

可最讽刺的是另一组数据：480名员工里只有14人拿到了股权激励，覆盖率不到3%。但外面猎头挖人的时候，开出的年薪不低于100万。员工在宇树拿着低于行业的工资，外面却有人愿意出百万年薪来抢。

一个把成本抠到极致、把员工逼到极限的老板，资本市场却给了4000多亿的估值。红杉在他最难的时候追着投，说他是个“偏科但典型的天才”。

天才不天才的先放一边。上市当天连一瓶庆祝的饮料都没有的公司，你愿意去吗？

你们觉得，这种“极致控制”是创业成功的密码，还是上市之后最大的隐患？