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胖东来无疑又赢了一次，胖东来计划招聘1000人，其中20%留给镇守边疆的退伍军人，2%留给刑满释放人员。有媒体记者联系到当地人社局询问于东来计划招聘20名刑满释放人员一事，人社局工作人员表示，企业招聘员工是企业的自由。对此，我要为当地人社局点赞，不干涉，不干预，多支持，多鼓励。刑满释放人员虽然犯过错误，但是社会也应给予他们改过自新，重新做人的机会。我想胖东来在招聘刑满释放人员时，一定会对其背景做一定的了解。另外，需要提到的是，很多人将于东来计划招聘刑满释放人员的原因归结到“他也曾有过牢狱之灾”。这一说法是错误的。于东来曾对此做过回应，他没有蹲过牢，只是曾经为了快速还债倒卖过香烟被拘留过。于东来无疑是当今“最有良心”的企业家之一。不仅对胖东来所销售产品严格把关，更把员工当成家人。这样的企业家值得学习和推崇。

“普通人别想了！”浙江自然博物院招聘，13名海鸟监测员，日薪300元，包吃包住，要求是耐得住寂寞！必须在无人海岛上待满2个月，此消息一出，不少人主动报名，结果全部拒绝了！工作人员，要懂鸟类并有一定野外生存能力，本科以上！浙江自然博物院最近发了个招聘，把网友们整懵了，日薪300块，包吃包住，就是去无人岛上看鸟，结果报名的人全被刷下来了。这事儿得从头说起，博物院要招13个海鸟监测员，工作地点在舟山群岛的几个无人岛上，主要任务是监测记录燕鸥的繁殖情况。听起来挺美好的是吧？9000块月薪，还能看海景吹海风，消息一出，报名的人乌泱泱的。可现实打脸来得特别快，工作人员直接泼冷水了：“得是本科以上学历，还要懂鸟类知识，有野外生存能力。”这还不算完，真正劝退人的是工作环境，一位去过类似岛屿的研究员透露了实情：“岛上就一间砖房，一张硬板床，一个煤气灶，洗澡？海水冲冲得了，手机信号？看运气。”最要命的是得在岛上连续待两个月，中途不能离岛，没有外卖，没有快递，连个说话的人都没有。晚上睡觉，耳边全是海浪声和鸟叫声，白天工作，得顶着大太阳趴在礁石上数鸟蛋，记录每只鸟的活动轨迹。一位曾经参与过类似项目的志愿者说：“第一周还觉得新鲜，第二周开始想家，第三周简直度日如年。”“最崩溃的是遇到台风天，整个岛都在摇晃，房子漏雨，物资也送不上来，只能啃压缩饼干。”其实这份工作真不是看起来那么简单，监测员要识别不同种类的燕鸥，记录它们的筑巢位置、产卵数量、孵化率这些数据。还要采集粪便样本，测量幼鸟体重，拍摄影像资料，遇到受伤的鸟还得紧急救治。这些活儿没点专业背景真干不了，你得知道中华凤头燕鸥和普通燕鸥的区别，得会用GPS定位仪和专业相机。更关键的是心理素质要过硬，两个月不见人，天天对着鸟说话，一般人真扛不住。有网友调侃：“我觉得我行，我特别喜欢钓鱼，让我带着鱼竿去，我能待到退休。”马上有人回怼：“你去钓鱼？人家是保护区，别说钓鱼了，你踩死只螃蟹都得写检讨。”说实话，这种工作确实需要情怀。那些真正热爱鸟类研究的人，可能会觉得这是天堂。但对普通人来说，两个月的与世隔绝，换9000块月薪，性价比真不高。这种岗位对生态保护确实很重要，中华凤头燕鸥全球不到200只，比大熊猫还稀有，没有这些监测员的数据，科学家们就没法制定保护方案。从这个角度看，他们的工作意义重大。只是待遇和工作环境之间的落差太大了，如果能把日薪提到500，改善下住宿条件，装个太阳能热水器，拉个卫星网络，可能会有更多人愿意去。你觉得日薪多少你会考虑这份工作？如果真让你去无人岛待两个月，你最想带什么东西？评论区聊聊呗。

胖东来招聘这回坑真大！月工资9000，还管两顿饭。招的根本不是保洁阿姨，而是退役军人和曾服刑人员！当于东来在8月8日突然甩出这条招聘计划时，整个社交平台都炸了锅。新乡第三家店“三胖”要招1000人，其中200个岗位专门留给新疆、西藏的退伍边防军人，甚至还有20个名额，是给有犯罪史的前服刑人员准备的。有人瞬间懂了于东来的用心：“边防军人把青春耗在高原上，现在该换我们拉他们一把了”；但更多人揪心的是那2%——让“蹲过号子”的人进超市工作？疯了吧？可当你看到评论区里那些真实的声音，可能就明白于东来为什么非要这么干了。47岁的贾先生2020年因为寻衅滋事坐了13个月牢，出狱后从许昌“漂”到北京送外卖，他说：“之前在街上碰过于老板几次，他看人的眼神没嫌弃，这次我想试试。”32岁的吴先生，8年前因职务犯罪入狱，如今夫妻俩挤在北京的汽车配件厂，他留言只为一句话：“家里俩孩子在南阳，我就想堂堂正正回家”。这哪是招工？分明是给走投无路的人递绳子。但质疑声也来得凶猛。有人翻数据：刑满释放人员出狱头两年再犯率超65%，把“隐患”放进超市，谁担责？更有人直接呛声：“企业不歧视就够了，专门留名额，对普通求职者公平吗？”胖东来敢这么干，背后是真有底气。2025年1到7月，全公司八千多号人，离职率才0.94%，到了7月更夸张，仅0.14%——留得住人，才管得住人。于东来早就放话：这次招的刑释人员，九成以上是女性，大多因家暴反抗或过失伤人进去的。岗位定在保洁、理货员，培训不过关？绝对不让上岗。而争议漩涡里，新乡和许昌两地人社局几乎同步发声：“企业自主招聘权受法律保护”“刑释人员平等就业，是他们的法定权利”。说白了，胖东来没踩红线，反而在法律的框架里，把企业的社会责任扛了起来。更让普通人眼热的是待遇：税后9000块打底，年休假40天起步，管理层最高能分到70万。这次新店“三胖”6.8万平米的体量，国庆就要开门迎客，塞进电影院、书店、儿童乐园，摆明要成新乡新地标。所以你说于东来图什么？当零售同行还在卷价格时，他直接把20个“社会边缘人”拽进灯火通明的生活里。这不是慈善，是实打实把“人”当生意的根——毕竟一家超市敢让退伍兵和释囚并肩而立，全世界也找不出第二家。本文综合官方信源：新乡市人社局（2025年8月8日），回应企业招聘自主权许昌市人社局（2025年8月8日），明确刑释人员就业合法性极目新闻（2025年8月8日），《胖东来拟招20名刑释人员上热搜》你觉得该给“走过弯路”的人一次工作机会吗？欢迎在评论区说出你的看法！

人社局的表态已经很明确了！胖东来拥有自由招聘的权利，要用谁外人管不了，人社局也不会管。于东来之所以决定给服过刑的人一个工作机会，一来是自己淋过雨，知道被雨打湿的感受；二来也符合他倡导自由、平等，让更多人走向美好生活的企业文化。网友表示：多单纯的想法，犯过罪的人不一定就是坏人，有些人甚至都不知道自己做的事是违法的，有些是过失没有主观行为，应该给他们一次改过自新的机会。其实人社局还可以更直接点回应，而不是模棱两可，支持胖东来雇佣服过刑的人是一件好事。对此，你怎么看呢？#头号创作者激励计划#

胖东来招聘这回坑真大！月工资9000，还管两顿饭招的根本不是保洁阿姨，而是退役军人和曾服刑人员！胖东来这次招聘，直接把“常规操作”碾碎了扔进垃圾桶。别人家招工还在卷学历、卡年龄，他们倒好，20%名额甩给退伍边防军人，2%专门留给刑释人员。这哪是招工？分明是给社会偏见一记响亮的耳光。看看评论区，八千多条留言炸了锅。47岁的贾先生，曾经因寻衅滋事蹲过13个月大牢，现在北漂送外卖。32岁的吴先生，职务犯罪服刑两年，如今在汽车配件厂打工。他们拼了命在评论区自荐，不是图那两顿饭，是要一个能挺直腰板做人的机会。有人说这是作秀？胖东来2025年1-7月员工流失率0.94%，7月更是低至0.14%。哪个作秀的企业能把团队焊得这么牢？人家给店长开7.8万月薪，普通员工税后9000元，全年休假40天起步。这套组合拳打下来，分明在说：尊严比KPI重要。新乡人社局轻飘飘一句“企业自由”，暴露了更深层的荒诞。法律早规定不得歧视刑释人员，可现实呢？外卖平台拒单，工厂背调刷人，连填简历都得战战兢兢划掉“那段经历”。胖东来这2%的名额，撕开的是整个社会的伪善面具。高原退伍军人更该被看见。他们在海拔五千米喝风咽雪，回来却发现“戍边经历”抵不过一张二本文凭。胖东来直接划出200个岗位，不是施舍，是把社会欠他们的“光荣债”兑了现。当然有人跳脚：“安全问题怎么办？”数据啪啪打脸——刑释人员出狱两年内再犯罪率超65%，但根源恰恰是就业歧视。当社会把回归者逼到墙角，就别怪他们抡起拳头。于东来这步棋狠在哪？他没用道德绑架企业，而是用商业逻辑证明：被抛弃的群体，往往最懂珍惜。给绝望者一根绳索，他们能还你整座桥梁。这不是慈善，是顶级的人力资源战略。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。胖东来胖东来超市

胖东来这次招聘在网上炸了锅！不是因为月薪9000+30天带薪年假也不是因为每天还管2顿饭，而是居然专门留了坑位给两类人，保家卫国的边防退伍兵，还有改过自新的服刑人员！8月8号一早，胖东来老板于东来在个人账号敲下一句话：“新乡新店招1000人，给边防退伍兵留200，给曾经犯过错的人留20。”不到一小时，这条动态被截图疯传，极目新闻、海报新闻跟进报道，评论区瞬间炸锅。有人惊呼：“月薪9000、年假30天、一天管两顿饭都不香了，真正炸点是这两个群体！”这不是胖东来第一次“离经叛道”。熟悉它的人都知道，这家超市把员工当家人——谁家孩子考上大学，公司直接发奖学金；谁家老人住院，领导拎着果篮去陪床。但把岗位定向留给“最不好安置”的人，还是头一回。200个名额面向新疆、西藏边防退伍兵，理由是“他们替我们扛过零下四十度的风雪”；20个名额给有服刑记录的人，尤其因家暴失手犯罪的女性，因为“她们不是天生的恶人，只是被逼到墙角”。数字背后，是血淋淋的现实。西藏阿里哨所，冬天睫毛结霜，一岗站三小时；新疆戈壁，夏天鞋底能被地表温度烤化，巡逻一趟十几公里。退伍后，这些经历写不进简历，再就业率比普通退伍兵低15%。另一边，公益组织统计，女性服刑人员出狱后就业率不到30%，很多餐馆一听“案底”就摇头，连小区保洁都怕被邻居指指点点。胖东来干的事，就是把这两群人从“隐形”拉回阳光下。筛选比考公务员还严。针对退伍兵，新乡市退役军人事务局直接介入，档案、服役鉴定、立功证书一个不落；针对有前科者，司法局、派出所、心理评估机构三方联审，三个月封闭培训，技能、心理、法律常识全过一遍，合格才发工牌。岗位也做了区隔：退伍兵大多去生鲜仓、安保、物流线，服刑人员集中在后勤、清洗、仓储，不碰顾客，先练稳再谈融入。“我们不是做慈善，是做生意，生意的本质是让人活得像人。”于东来在直播里说得直白。他给的数据更直白：去年许昌店录用了13名有案底员工，一年过去，零投诉、零事故，其中3人已经升组长。老兵那边，去年招的54名西藏退伍兵，半年走了4个，留下的50人里，22人拿到内部股份，成了“小老板”。吵翻天的评论区里，一条高赞留言说：“我哥就是阿里退伍兵，回家三年没找到像样的工作，现在在胖东来当生鲜主管，上个月给我妈买了第一台洗衣机。”另一条留言写得更狠：“我妈因为家暴反杀前夫，出狱后连扫厕所都没人要，现在胖东来仓库干分拣，她第一次敢跟我说‘想活到老’。”官媒也下场盖章。极目新闻8月8日《胖东来新乡新店招聘引关注，20%岗位定向招录边防退伍兵》确认，新乡市退役军人事务局已成立专班，最快下周把第一批退伍兵送进培训教室。海报新闻8月8日《胖东来设岗招录有犯罪记录人员，负责人：多重筛查保障安全与公平》披露，司法部门将同步跟踪录用人员三年，数据共享，既防风险也给后续政策铺路。大河报8月8日《于东来：不是施舍，是互相成全》直接放话：“企业不是保险箱，但可以是起跑线。”有人说这是炒作，可胖东来把工资条、培训表、心理评估报告全挂官网，随便查。有人担心安全，他们直接把摄像头装进后厨、仓库，直播给所有人看。说到底，这事争的不是200+20个岗位，争的是“人摔倒了该不该被扶一把”的答案。边防兵替我们守过国，犯过错的人想重新做人，当一家企业愿意用制度托底，用诚意铺路，咱们是不是至少别急着骂？留言区交给你：如果你是顾客，介不介意帮你装袋的人曾经坐过牢？如果你是老板，敢不敢把岗位留给“最不被看好”的人？

胖东来这波操作太暖了！既给保家卫国的边防军人提供机会，又为曾犯错的人点亮重生希望。用行动诠释了什么是真正的企业担当与社会温度，这份尊重和包容值得点赞！近日，胖东来创始人于东来在社交平台发布消息，新乡胖东来三胖开始进入招工阶段，在发布的招工消息中提到，这次1000名招聘名额，有着特别的安排。其中，百分之二十的名额划定给在新疆、西藏高原艰苦地区做出巨大奉献的退伍边防军人。此外，招工规划中还有百分之二的名额面向有犯罪史的服刑人员。为胖东来这波操作狠狠点赞！200个名额留给边防退伍军人，是对他们保家卫国的敬意与回馈，让奉献者被温柔以待。20个岗位给有犯罪前科人员，更是带着温度的包容。谁都有犯错的可能，给改过自新的人一个机会，就是给社会多一份和谐的可能。这样有担当、有情怀的企业，不仅是在用行动诠释责任，更在为社会传递善意，值得更多企业学习！胖东来招收退伍军人和犯过错的人这一用人策略彰显了其社会担当。既为退伍军人提供过渡机会、为犯过错者给予重新融入社会的希望，又减轻社会就业压力、促进社会和谐稳定，同时也对企业自身发展有积极意义。从胖东来招工启示中体现出于老板的大爱，为祖国戍边的战士，家国情怀拉满。被社会唾弃和遗忘的浪子，也被胖东来得到了尊重和温暖，这就是让社会充满阳光和爱心。于东来，他的格局之大，不能只称之为企业家，而是商业革命家商界慈善家。他几十年初心不变，一如既往勇担社会责任！他把来自于社会的财富回馈社会，他用行动践行先富带动后富理念，他无处不展现大爱胸怀！他让人刮目相看，胖东来一定会越来越好！企业的责任与担当，做到别人做不到的极致，不仅可爱的退伍边防军人，还有有犯罪史的服刑人员，多么的暖心和关爱，唯有胖东来值得尊重和学习！

怎许老板没发现他，恒大歌舞团正好要招聘一个男舞生。

烟台融媒8月7日讯（YMG全媒体记者张孙小娱）8月份，全市将举办75场次招聘活动，依托线上线下就业服务平台，既保障企业招聘需求，又促进高校毕业生、退役军人、失业职工等群体就业。用人单位可登录“烟台市公共招聘网”（可选择...

福耀玻璃集团在俄罗斯的工厂，给出的招聘告示：工人每月的基本工资为60000卢布，每月全勤金为5000卢布，每天250卢布的现金餐食补贴。工作时间为每周40小时，每月176小时标准工时。每个月有65000卢布的工资。要是每个月旷工几天，就只发60000卢布的工资。人民币兑换卢布的汇率是1:11，也就是说，上满全勤的班，一个月5900元人民币工资，已经很高了。就这5900元人民币的工资，还是不算加班费和餐补的哦，所以工资不低！福耀玻璃集团主要是做汽车玻璃的企业，在美国开厂早就已经十多年了，在俄罗斯建工厂也是很正常的。毕竟俄罗斯也要生产自己的汽车，为汽车生产的配套玻璃，运输近的话，成本会低很多。这个玻璃是生产汽车的配套部件，所以能在汽车生产国生产玻璃是必然的，要不然成本优势，几乎没有。主要是俄罗斯的工资水平，其实也蛮高的，每个月至少有6000元人民币的工资，已经很不错。对于玻璃这一块，博主也很懂，因为博主的表弟，就在老家的玻璃厂上班，相当困难，表弟每天标准12个小时的班，全年无休，每周七天，没有休假。也就是平常放假的时候，放个半天或者一天，几乎没有休假。每个月工资大概在7000到8000元人民币的样子，几乎不会过万。比起福耀玻璃在俄罗斯的工资，是差了很多。表弟每天12小时的班，一个月30天也就是上360个小时的班，这是最起码的。每个月就算8000元人民币的工资，也就是每小时大约在22元人民币左右，比起俄罗斯每月的176个小时，每小时35元人民币的工资，确实差了不少。博主表弟所在的玻璃厂，主要是生产一些防弹玻璃，还有各种建筑上用的玻璃，都是那种高品位的玻璃。订单虽然多，但确实很忙，而且很累。表弟说自己没文化，初中还没毕业，除了进厂没有别的办法。以前还在海尔集团工作，还在中集焊集装箱，都是累死人的活。反正去了玻璃厂，偶尔还能休息，表弟主要上夜班，因为夜班的后半夜，可以稍微休息一下，白天的班，几乎休息不到，就是这么个情况。福耀玻璃在俄罗斯的工厂，应该不会加班，但是在国内的很多工厂，没有一天是不加班。8小时工作制在私企，几乎是不存在的，只有12小时工作制，不信的可以问一下自己的亲戚，在工厂到底怎么上班。

人永远赚不到认知以外的钱，事情得从一份校招通知说起，2024年9月，北大计算机系的应届生群里有那么一份邮件突然火了：节跳动AI实验室急招算法研究员，年薪60万起，如果你很优秀你甚至能获得股票期权，下方还留了联系邮箱，但是奇怪的是这个邮件的正文什么都没写，既没写工作地点，也没写具体的工作方向，只是着重强调了需要签署保密协议，入职了你才能知道具体的项目内容。这一看就让人觉得是假的。大部分学生都没当回事，看过也就忘记了。但是一名学生周扬听到这个消息，却去仔细考究了一下，发现发件域名确实是字节跳动官方邮箱；招聘链接跳转到字节校招官网的子页面；那周正好传出字节获得"大模型商用牌照"的行业消息。最后他还悄悄联系了在字节工作的学长，得到确切的回复：的确在招人，但不能细说。三月后，周扬作为首批入职者走进北京中关村的新办公楼时，才发现自己是真得抓住了机遇，他参与的是"星火"项目，是未来横扫全球AI视频生成赛道的"字节跳动Sora"。而其他同学明明也遇到了这个机会，却没有及时抓住。（根据公开报道，字节跳动2024年确实以60万年薪集中招聘了200名AI研究员，项目保密至2025年3月才对外公布）同样魔幻的故事发生在重庆。2023年秋招时，腾讯子公司"云智研发"到某二本院校宣讲，开出10K-15K月薪招聘云计算工程师，工作地点在西安、长沙等二线城市。结果有不少学生觉得腾讯正式员工就应该都在深圳工作，觉得这很有可能只是一份外包工作，都没选择应聘，而是选择去当地的软件公司工作。然而实际上，云智研发确是腾讯全资子公司，员工享受同等社保公积金。2025年腾讯云业务增长37%，西安团队骨干年薪普遍突破30万，当初被嘲笑的"二线岗位"，如今需985硕士才能进。腾讯校招官网显示，云智研发2023届校招生留存率达92%，远超行业平均水平。正如管理学家彼得·德鲁克所言："未来竞争的本质，是认知效率的竞争。"那些能穿透表象、连接碎片信息的人，永远比大众快半步发现金矿。而这一步之差，往往就是年薪10万与100万的分水岭。（注：本故事有一定的虚构美化）

乘龙汽车应该感谢理想，你看这一撞流量不就来了，都开始招聘碰撞实验驾驶员了。乘龙卡车报名绝对拉满了，敢报名理想i8的都是汉子，这个测试说实话太好做了，买两台车撞一下就完了。理想这次做视频的人估计要吃不了兜着走了，竟然漏车标出来，这种低级错误是真的不应该犯。本来现在新势力车企爱吹牛，发布会都喜欢带一下友商什么的，但是大家都会打码处理，避免产生直接矛盾，理想直接贴脸开大，这谁能忍。

武大图书馆事件的负面影响已经吹到了招聘圈，有企业开始拒收武汉大学学生，理由直白了当，企业认为武大的学生缺乏诚信基础，一个杨景媛让这群985顶级名校的声誉一落千丈。要考到650分以上，才有可能被武大法学、医学等热门专业录取，能考入武大的都是天子骄子，千军万马厮杀出来后发现，就业的时候竟然会因为母校而受歧视。以前沾985名校的光环，现在受到连累，一锅老鼠屎祸害了一锅粥。有人说企业太偏激了，不能一棍子都打死呀，但在有的选的前提下，在能力、学历、素质差不多的前提下，企业都想最大限度的避坑。

最近不少打工族都在感慨，今年的就业市场就像三伏天的冰西瓜——看着诱人却难以下嘴。某位网友在社交平台晒出工资单引发热议，原本抱着混日子的心态应聘了物流分拣员，入职后才发现这份工作藏着意想不到的惊喜。基础工资叠加夜班补贴后实发7800元，公司不仅包吃住，还配备带独立卫浴的员工宿舍，每月四天调休的制度让这个岗位意外成了香饽饽。据某招聘平台数据显示，物流仓储行业今年用工缺口达23%，分拣员岗位平均薪资较去年上涨15%。更令人惊讶的是，看似枯燥的体力劳动反而成就了"强制储蓄"，由于工作期间穿着统一工服、吃住都在园区，多数从业者每月开销能控制在2000元以内。有从业者计算过，若是碰上"双11"这类电商旺季，配合加班奖金甚至能实现月入过万。这种"躺着赚钱"的现象并非个例。长三角某电子厂最近招工启事显示，流水线技工月薪开到8200元，学历要求却只写着"初中毕业即可"。厂区超市、健身房、理发店一应俱全的配套设施，让不少年轻打工者戏称这是"带薪闭关修炼"。有经济学者分析，制造业数字化转型催生了大量技术蓝领岗位，这些需要手眼协调能力的工种，反而比部分白领岗位更具薪酬竞争力。不过也有职场导师提醒，高薪蓝领岗位虽能解燃眉之急，但职业发展存在天花板。建议年轻人在积累启动资金的同时，可利用企业提供的技能培训机会考取电工证、叉车证等实用资质，为未来转型铺垫道路。当前就业市场呈现冰火两重天态势，服务业与制造业的用人需求差异达到历史峰值，或许这正是职场新人重新审视择业观的契机。

也是出息了[笑着哭]一个月薪6000的hr,居然去面试人家年薪80w+的候选人[捂脸哭]面试沟通下来，去的时候还是小心翼翼的招聘hr回来长舒一口气：年薪80w的人还是挺好沟通挺和善的，反倒是那些层次越低的人越难沟通...要说招聘hr也是赶鸭子上架，因为本来定的是副总直接面，但是副总临时有事外出了，hr总监又不在，就只能招聘hr硬着头皮硬上了...招聘hr回来跟我们说，人家那气势，气场确实强，感觉自己就像个小学生坐在人家面前，好在人家还挺和善客气的[笑着哭]我们开玩笑说你这回真出息了，年薪80w+的候选人都要经过你面试了[捂脸哭]虽然是玩笑，但是有一点我们觉得招聘hr说的挺对的：大多数情况下，还真是越是层次高的人，越和善！

扒一扒国企的招聘腐败在国企你会看到很多奇怪的现象，明明每年招聘只要985，211，但是提拔中层干部的时候，冒出来一大批二三本。明明可以招聘学管理的进入管理岗，它偏偏用了一大群职高生，这帮人入厂的时候是生产工，摇身一变成了管理员，作为名校毕业的技术人员，天天就被这些啥都不懂的文盲摆弄。稍微有点姿色的女职工，全都变成了管理岗，不得不感慨，领导们真懂的怜香惜玉啊！有人说为什么非得上本科，学个职业技能及，进国企不是也可以就业吗？可是你仔细打听一下，国企招聘工人，谁给你公开透明的招吗？这一块人家就是想要谁，要谁，谁也管不着，这个口子好呀，轻轻松松解决关系户就业问题，进去企业就更是自己说了算了，弄个函授本科，提个中层，惬意的很呐！

比亚迪的三个优点：1：在全国到处建厂，客观上促进了促进了全国各区域均衡发展比亚迪的工厂不只是在深圳，而是遍布吉林，安徽，河南，青海，重庆，陕西，湖南，江西，山东，湖北，贵州等省市。而且即使是在广东省内，比亚迪也在欠发达的惠州，以及较为落后的非珠三角地区的韶关有工厂。在这些地方的人显然无需长途外出到沿海地区打工，获得了更多的在家乡的发展机会，生活成本更低，光是每年一家人回家往返的机票，高铁票钱都能剩下来不少，生活水平得到提升，还能更多的和家人团聚。另外比亚迪还给这些地区带来了不少中高薪资的岗位。设想如果你是一个比亚迪的工程师，在家乡工作一年年薪20万甚至30万人民币，是不是很香？2：技术为王，愿意花钱搞技术研发这跟王传福本人就是工程师有很大关系，客观上比亚迪确实花了大量的钱在研发上面，搞出了不少新技术，比如刀片电池，比如DM-i技术，比如可以在水里行驶的仰望汽车，比如续航超过2000公里的秦L等等。2024年中国自主品牌车企的研发费用，比亚迪超过500亿人民币（541.61亿人民币），是最高的，超过其他所有自主品牌。3：比亚迪大量招聘应届毕业生，提供了大量的大学生就业岗位，并且薪资并不低以2023年为例，全国高校毕业生达1158万人，创历史新高，比亚迪2023届校招总人数达3.18万人，为当年的高校毕业生提供了大量就业岗位，2024届也招聘了1.13万人，2025届也招聘了上万人，而且薪资并不低。以2023届为例，即使是薪资最低的双非本科，年薪为5500*1.36*12=89760元，也就是大约9万人民币，同时比亚迪还有食堂，宿舍等配套低成本设施。即使是薪资最低的双非硕士，年薪为7000*1.36*12=114240元，也就是大约11.4万元，同时也有食堂，宿舍等。而如果学校好专业好，本科生月薪能过万，年薪也能有15万人民币以上，硕士月薪能过两万，年薪能够在30万人民币以上。以上三个我觉得是最大的三个优点。

上海，一女子找工作，应聘时询问对方，公司是否有双休？招聘主管回复：天天睡得跟猪一样，一辈子找不到工作，嫁不出去！女子认为，这是辱骂，是人身攻击，立刻投诉，网友:求职者没权力问吗？2025年7月14日，据闽南网报道，一女子求职时询问公司是否有双休，对方回复，睡的像猪。朱女士想找工作，她准备好了个人简历，然后打开招聘软件。她在软件上查阅着招聘信息，突然看见一家公司的招聘岗位，比较适合自己的求职方向。朱女士立刻给对方投递了简历，随后，她心里忐忑不安，一直在等候对方的回复。很快，公司的人事招聘主管给她回复，已经看过了她的简历，双方可以再进一步聊聊，更加深入的了解对方的信息。朱女士首先将自己的基本情况介绍一遍，包括她之前的学习工作经历，以及个人的特点和专长。在朱女士看来，求职是一个双向奔赴，公司基于需求，招聘适合公司岗位需要的员工。求职者根据自己的特点，寻找适合自己工作的岗位。朱女士介绍完自己的情况，她自然而然，询问起公司的工作情况。她没有多想，直接就询问问对方，公司有没有周末双休，如果没有，她就不过去了。谁知，招聘主管回应:你还想着在学校那？天天睡的像猪一样！朱女士猝不及防，你咋能这样说话？对方又说:你又不是985/211，你说的那种工作真不好找。朱女士回答，找啥工作是我的自由，你们公司没有，不见得别的公司就没有！谁知对方听完，直接就恼了，俩人言语不和，在软件聊天页面上争执起来。说着说着，言语升级，朱女士甩出来一句:早点倒闭！公司招聘主管直接给朱女士来了句话:祝你一辈子找不到工作，嫁不出去！朱女士接受不了，认为对方这是辱骂，搞人身攻击。你是公司招聘主管咋了？你就高人一头，应聘者就不能问一问公司的休假情况和公司福利？毕竟谁找工作，都是为了养活自己，不为了上班挣那点工资，谁愿意看人脸色，受别人的气？朱女士认为，作为求职者，凭本事上班，如果我不适合你公司的岗位，或者公司岗位不适合我，那就提前说明，好聚好散，彼此之间不要浪费时间。这不说明公司不好，或者是求职者不优秀，仅仅是不适合，不匹配而已。公司不能倚仗处于高位优势，就动辄ru骂求职者，说自己睡的像猪一样，这压根就是在搞人身攻击！朱女士不惯着她，凭啥你一个招聘主管这样侮辱别人的人格，求职者低你一等？没有资格询问公司的情况？公司也有好公司，以人为本，在保证公司正常的运转之下，善待员工，才能齐心协力，留住人心，发展壮大。有人说从语气里感觉，招聘者前半段像是开玩笑,结果女孩儿直接翻脸，让HR挂不住面子，直接开吵。这理解好像站不住脚，开玩笑说别人像猪？那这种人也不必给他留面子了。也有人说，仔细看看聊天对话，求职者说不是双休不过来，对方才说的跟学校一样，睡的像猪一样。然后求职者就祝公司倒闭，对方说嫁不出去，这是话赶话，一个巴掌拍不响，求职者也有问题。可毕竟是先骂猪在先，祝公司倒闭在后，没有那个不合时宜的猪，哪来后面的回怼祝公司倒闭？朱女士随后在平台投诉，希望能公平对待求职者，但是目前还没得到结果。记者得知后联系了涉事公司，想问一下究竟是怎么回事。谁知涉事公司的工作人员一听，立马把记者怼了一句:我不知道，也没有义务告诉你！看来，公司的确是有些戾气，有话说话，没话就怼你一句。那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？1、招聘主管辱骂行为涉嫌侵害名誉权。《民法典》第1024条规定民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮ru、诽谤等方式侵害他人的名誉权。招聘主管使用“睡的像猪一样”“嫁不出去”等言语，已超出正常沟通范围，具有明显侮ru。若朱女士能证明该言论导致其社会评价降低，如求职受阻、心理伤害，可主张名誉权侵权，要求对方停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。2、求职者享有知情权，公司不得拒绝合理询问。《劳动合同法》第8条规定:用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危hai、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。朱女士询问“是否有双休”属于对劳动条件的合理关注，公司有义务如实告知。招聘主管以侮ru语言回应，侵犯求职者知情权，违反诚实信用原则。3、公司需对员工职务行为承担替代责任。《民法典》第1191条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。招聘主管的辱骂行为发生在履行招聘职责过程中，属于职务行为。公司需对朱女士的名誉权侵害承担替代赔偿责任。朱女士可通过投诉、诉讼等途径维权，要求对方赔礼道歉并赔偿损失。对此，你怎么看？

山西一殡仪馆招聘门卫，月薪3500，年龄30岁，可有一点，那就是24小时在岗，在这一天里，不仅需要登记进出入人员姓名，还要操心车辆停放，制止不良行为等。用句网络语形容，这是在把员工当日本人使唤啊！生产队的驴也没这么忙碌，人要是这么干活，身体可吃不消。希望该殡仪馆们倾听建议，合理做出修改，相信会有人应聘的。

7月15日，中共兰州市委组织部发布公告，公开招聘50名专业化管理的村党组织书记，报名时间为7月16日至7月22日。此次招聘人员除符合事业单位招聘工作人员的基本条件外，还应具备以下资格条件：目前在岗尚未入编的“三支一扶”、...

一场生日会，摆出两台概念车、三大品牌展区、四大技术域架构，还开放了现场招聘。你可以说这是一场面向公众的潮流快闪，但它本质上其实是一种表达方式的转向：上汽通用现在不仅在造车，也在重新讲自己。比如主舞台的GEN-Z探索概念车，整个设计理念就是“设计只做到一半，剩下一半交给用户定义”；再比如别克至境轿车先导车，它代表的不是一款产品，而是整个逍遥架构平台的开始——这是合资企业里第一个真正100%由本土团队定义、主导、研发的新平台，意味着别克以后在中国的新车，都是为中国场景定制的逻辑。所以这场活动你可以看成是一场28周年庆典，更可以看成是合资2.0的起点。以前讲制造、讲质量，现在开始讲设计、讲表达、讲节奏控制力。它不再只是过去的上汽通用，也还没完全变成那个新的样子。但中间这个过程，本身就值得看。

《扫毒风暴》里面段奕宏也走搞笑路线了啊！有一场戏是他假扮招聘人员去大学里招人。张口他就问对面的女同学懂不懂四大名著，看不看西游记？当知道对方不是太懂的时候，他就开始巴拉巴拉的大讲特讲龙王三太子的来历。讲到最后把对面的女大学生镇住后，他又问对方懂不懂英文？而对方张口就是流利英文，而他听不懂的时候，立马他就让对方别讲了，够了。哈哈哈，看得出来这次招聘他更紧张啊。怎么看都是现背的词，专门来唬人啊！而段奕宏的表情也确实搞笑，肉眼可见的在抖！

本网讯（通讯员周仕伟）7月12日，秭归县人社局在九歌巷子举办“招聘夜市”。夜市招聘既避开了白天的烈日酷热，又能充分利用夜市人气增加活动覆盖人群范围，也能方便求职者在闲暇时间应聘。共有50家企业轮流现场招聘，涵盖制造...

7月12日晚，羊山新区在大别山人力资源产业园零工市场举办百日千万招聘专项行动暨首场夜市招聘活动。夜市招聘避开了白天的酷暑与繁忙，将夜间休闲场景与求职需求无缝对接。现场吸引了不少年轻求职者驻足，他们在轻松惬意的氛围...

河北沧州某高校招聘专任教师，刘先生的儿子第2名，他多次举报第1名不符合条件，目的是让自己的儿子获得编制。刘先生的儿子加拿大多伦多大学心理学硕士毕业，面试成绩第二，第一名毕业于北京体育大学。因儿子成绩落后，刘先生以“北京体育大学虽是双一流大学，但第一名所学的心理学专业非双一流”为由反复举报第一名，试图扳倒对方让自己儿子获得编制。相关部门明确回复，招聘条件仅要求“双一流大学”，未限定“双一流专业”，但刘先生仍持续举报。这是精致利己主义的失控。刘先生的行为本质是“规则利己”，当规则对自己不利时，便试图用牵强的理由曲解规则、破坏规则。招聘条件已清晰界定“双一流大学”，与专业是否双一流无关，这种明知不可为而为之的反复举报，暴露了为达目的不择手段的功利心态。这种将个人利益凌驾于公平之上的家庭环境，对孩子品行的塑造无疑是负面的，比起赢”结果，如何赢的底线才是教育更该传递的内核。刘先生儿子的多伦多大学硕士被质疑“水硕”，却又看不起北京体育大学的学历，这种矛盾暴露了对学历的畸形认知，既迷信海外名校的光环，又用“双一流专业”的标签贬低国内高校。刘先生的举报并非基于真实的合规性问题，而是单纯因名次落后发起的恶意干扰，这不仅浪费行政资源，更可能对第一名造成精神困扰，动摇公众对招聘公正的信任。

雷军真是赚麻了，小米汽车工厂开始大量招工了！现在小米汽车虽然76秒就有一辆车下线，但是随着小米YU7发布上市之后，三款车同时要生产，但是产能就这么大，所以小米汽车工厂二期投产势在必行了。因此，小米汽车工厂大量招人了，工作要求两班倒，日工作时长也要11个小时。日结工资230？

河北沧州某高校招聘专任教师，刘先生的儿子第2名，他多次举报第1名不符合条件，目的是让自己的儿子获得编制。刘先生的儿子加拿大多伦多大学心理学硕士毕业，面试成绩第二，第一名毕业于北京体育大学。因儿子成绩落后，刘先生以“北京体育大学虽是双一流大学，但第一名所学的心理学专业非双一流”为由反复举报第一名，试图扳倒对方让自己儿子获得编制。相关部门明确回复，招聘条件仅要求“双一流大学”，未限定“双一流专业”，但刘先生仍持续举报。这是精致利己主义的失控。刘先生的行为本质是“规则利己”，当规则对自己不利时，便试图用牵强的理由曲解规则、破坏规则。招聘条件已清晰界定“双一流大学”，与专业是否双一流无关，这种明知不可为而为之的反复举报，暴露了为达目的不择手段的功利心态。这种将个人利益凌驾于公平之上的家庭环境，对孩子品行的塑造无疑是负面的，比起赢”结果，如何赢的底线才是教育更该传递的内核。刘先生儿子的多伦多大学硕士被质疑“水硕”，却又看不起北京体育大学的学历，这种矛盾暴露了对学历的畸形认知，既迷信海外名校的光环，又用“双一流专业”的标签贬低国内高校。刘先生的举报并非基于真实的合规性问题，而是单纯因名次落后发起的恶意干扰，这不仅浪费行政资源，更可能对第一名造成精神困扰，动摇公众对招聘公正的信任。

魏建军不装了！长城魏建军考察小米汽车后，决定不招应届生了！要招35岁以上的中年人了，为什么？因为要做高端！站在长城汽车35周年的关口，魏建军一记重拳砸向了职场潜规则！7月8日，他在短片《年方35》中掷地有声：“35岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始！”话音未落，长城“35+计划”全球专场招聘同步启动——技术、采购、企划等核心岗位，全部向35岁以上人才敞开大门，招聘时间就10天，7月8日到18日，摆明了要动真格。这一刀，切中的是职场最痛的伤疤。想想吧，第一批90后今年整35岁，多少人正被“年龄门槛”压得喘不过气？简历石沉大海、岗位大门紧闭，成了“上有老下有小、卷不动躺不平”的夹心层。数据更残酷：35岁以上求职者简历回复率不足20%，可另一边，45%的企业却喊着“核心岗位人才断层”！魏建军一句“背着是包袱，放下是垫脚石”，直接把成见碾得粉碎——长城自己35岁了，内卷中挣扎的何止是人，更是中国制造业的集体焦虑！但魏建军不是来做慈善的。看看长城最近的狠招：魏牌高山MPV起售价35万，直逼小鹏X9；百万元超豪车项目由他亲自挂帅，4.0TV8发动机箭在弦上。高端化这把火，烧得比任何时候都旺！可高端靠什么？靠应届生画PPT？靠年轻团队拼熬夜？错了！一辆百万豪车的底盘调校、跨国供应链博弈、用户全生命周期服务——这些硬骨头，非得啃过十年技术迭代、摔过几次量产坑的老兵才能扛住。所以你看懂了吗？招35+老将，表面是打破年龄歧视，里子全是高端化生死局！魏建军早看透了：当比亚迪仰望U8卖到168万，当华为尊界S800杀进150万区间，长城再靠性价比血拼只有死路一条。但高端不是贴个金标就行，从魏牌直营店月销14台的惨淡，到超豪车研发五年砸百亿的孤注一掷，魏建军太清楚——没有一支见过风浪的“中年铁军”，凭什么让消费者为高端买单？更何况，这帮老炮儿才是技术护城河的“活化石”！最近长城连夺四项智能汽车顶级大奖：CoffeeAI音响把车厢变歌剧院、莱茵双认证屏幕连频闪蓝光都摁死了、AI底盘24项参数实时预判路况……哪样不是靠老工程师“死磕细节”的血泪经验？当年轻人还在学写代码，35+团队早已把芯片适配、声学算法、热泵空调玩成了肌肉记忆！难怪网友炸锅：“这才是中国制造的正气！”魏建军用真金白银的岗位告诉全行业：中年不是成本，而是产业升级的“稳定器”。毕竟，当丰田靠老师傅的“精益生产”横扫全球时，中国车企凭什么把黄金年龄的人才扫进垃圾堆？信息来源：人民网2019年11月26日《魏建军：高端化和国际化是中国品牌突破的出路》21世纪经济报道2025年6月20日《1800亿长城魏建军，猛攻高价车》东方财富网2025年7月8日《35岁，人生下半场才开场！长城汽车为“被嫌弃的中年”重燃职场火炬》这场打破35岁魔咒的“人才革命”，你支持魏建军吗？评论区告诉我！

雷军真是赚麻了，小米汽车工厂开始大量招工了！现在小米汽车虽然76秒就有一辆车下线，但是随着小米YU7发布上市之后，三款车同时要生产，但是产能就这么大，所以小米汽车工厂二期投产势在必行了。因此，小米汽车工厂大量招人了，工作要求两班倒，日工作时长也要11个小时。日结工资230，大家觉得高还是低呢？

硅谷招聘后台截图，悄悄流出。普通话流利，竟成了新的硬性要求。有印度求职者，仅凭几句中文问候，就当场获得加试机会。面试官甚至主动延长了技术问答时间，只因对方用中文完成了交流。这背后，是科技巨头对庞大东方市场的强烈渴望。当增长遇到瓶颈，能同时搞定技术和市场的双语人才，身价自然水涨船高。一个残酷的信号是，印度工程师们已在疯狂补课中文。不懂这个新玩法，下一个被淘汰的就是你。单一的编程能力或英语优势，保质期正在急剧缩短。你的技能包，多久没更新了？

7月2日，“智汇杭城·戎耀启航—2025年杭州市退役军人专场招聘会”在西湖风景名胜区党群服务中心举行。本次招聘会采用“线上+线下”融合模式，通过数字化手段打破地域限制，为全国退役军人搭建“云端就业桥梁”。多元岗位满足...

这种人就问你怕不怕吧？河北一所专科学校招老师，第二名的男生面试成绩比第一名的女生少了0.14分，第一名女生被录用。接着第一名的女生被举报了，说是不符合招聘要求，举报她的是第二名男生的父亲，他说女生学校虽然是双一流的大学，但是专业不是双一流，学校招聘启事上要求学校和学科都得是双一流。记者帮他问了，人社局那边说早就跟他解释了，学校的录用没问题，学校要求只要是双一流大学就行，专业不用必须双一流，具体招聘细节可以看学校的招聘公告。人社局和学校都很有底气，这就说明这个招聘过程至少是清清白白的，人家也已经跟你解释了，为什么非要难为女生呢？第二名男生是多伦多大学，他父亲说是世界排名第25，女生是北京体育大学，也是中国双一流大学，既然都是好大学，那女生胜出，为什么要去举报呢？真是不能理解这种人！

今天我老公又收到社保局的电话了，推荐了两个工厂，叫我老公去面试。我老公已经领失业金三个月了，这段时间社保局不停的发招聘信息给他，叫他有合适的就去看一下，感觉还是真心为失业人员做服务的，还是很感激的。中午我正在上班的时候，老公就把这张图片发给我了，我一看，这不就是富士康吗？刚好，我厂里的王姐就是观澜富士康退休的，她老公现在还在那里做管理，还有几年才退休，我就问一下王姐富士康普通工多少钱一个月，工作辛苦吗？招聘的人说，综合工资6000到7000块钱一个月，但是王姐跟我说，工作不是很辛苦，但是才3000到4000块钱一个月。所以招聘的人说话水分很多的。但是王姐和她老公都在富士康做了十多年，这又怎么说呢？我跟老公说了，他说招聘的叫他星期一过去面试，他说反正有空就去看一下吧。有没有朋友在深圳龙华富士康做过的，到底能不能做啊？

浙江宁波，一六旬大爷为贴补家用，应聘一个"月薪1.5万"司机岗位，不料，却被公司诱导签空白合同，公司承诺：若自购车辆，可获“保底月薪1.5万元”。大爷一激动掏空积蓄，付1000元首付，还签署了一份7300元欠条，贷款15万买市价5万的车。结果，车登记在公司名下，合同条款藏4次"拖车警告"，维修必须返厂。而且，大爷要月还贷4000元，三年后车值1万。事后，大爷的儿媳一算账，发现猫腻，找上门理论，公司却诡辩："他自愿贷款"，拒退车后反质疑老人年龄造假。儿媳怒吼："这是招聘还是骗贷？"目前，大爷准备诉讼维权。据潇湘晨报·晨视频2025年6月26日报道，58岁的朱大伯（化名）为缓解家庭经济压力，在宁波应聘“月薪1.5万元司机”岗位。招聘方宁波龙鑫运力新能源汽车有限公司（下称“龙鑫公司”）向其承诺：若自购车辆，可获“保底月薪1.5万元”，否则月薪仅8000元。朱大伯心动后，于6月10日与龙鑫公司签订《汽车销售代购合同》，支付1000元首付并签署7300元借条，以融资租赁（以租代购）形式贷款15万元购买一辆市场价仅5万元的新能源车。朱大伯与龙鑫公司签署的合同，存在多项“陷阱”约定：1、车辆登记在龙鑫公司名下，朱大伯仅有使用权；2、合同含多项“霸王条款”：限制外部维修、4次以上拖车约定，违约将追责；3、分期后总费用高达15万元（含利息等），而同年同款车市场价仅5万元；4、朱大伯需月还贷约4000元，三年后车辆残值预估仅1万余元。朱大伯以为赚了，回家第一时间把这个好消息告诉给儿子和儿媳，儿媳听到后，半信半疑，遂查看了合同，仔细推敲了一番，发现这不仅没赚，而是亏了。朱大伯儿媳翟女士（化名）发现后，次日将车辆开回龙鑫公司要求解约，并报警备案。龙鑫公司负责人马老板拒绝调解，辩称朱大伯“自愿选择融资租赁”，否认欺诈。公司声称“招聘分两种模式”，朱大伯属“贷款购车”类，且家人“知情”，但公司并未提供证据。同时，朱大伯实际生于1967年（58岁），因早年登记错误身份证显示1976年（48岁），马老板质疑其年龄，但朱大伯应聘时已明确告知“快60岁”。协商不成，朱大伯一家准备要起诉这家公司。对此，有网友说，看完血压飙升！专挑58岁老人下手，车归公司、债背身上，月供4000跑断腿，这哪是招聘？背后不知道还有多少‘朱大伯’？那么，这件事从法律角度如何评判？1、龙鑫公司是否以虚假高薪承诺诱骗朱大伯签订融资租赁合同？《民法典》第149条，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。。欺诈需同时满足故意告知虚假情况/隐瞒真实情况以及诱使对方作出错误意思表示。本案中，龙鑫公司以“购车保底月薪1.5万”吸引朱大伯，但合同未载明薪资条款，且招聘信息与合同内容割裂，形式上符合“故意虚构收益前景”特征。公司辩称“招聘分两种模式”，却未向高龄劳动者释明自购车模式下收入与风险的对等性，涉嫌利用信息不对称诱导决策。朱大伯明确表示应聘动机是“挣钱快一点”，且因“划算”选择购车模式，证明高薪承诺直接促成签约。若无该承诺，按不购车模式仅得8000元月薪，需承担装卸体力劳动，其作为近60岁劳动者显然不会选择贷款15万购车。但是，从举证责任标准角度，《证据规定》第86条规定，当事人对于欺诈、胁迫、恶意串通事实的证明，采用排除合理性怀疑的标准，举证难度大于一般证明事项。也就是说，朱大伯得高于高度盖然性标准提供证据证明龙鑫公司存在欺诈，但难度比较大。而且，融资租赁合同，按理应该不是龙鑫公司与朱大伯签署，而是融资租赁公司与朱大伯签署，这就还需要证明融资租赁公司知道欺诈行为存在，又加大维权难度了。2、合同中的权属限制、高额贷款条款是否构成显失公平或欺诈？《民法典》第151条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中，朱大伯因早年身份登记错误，应聘时已声明“快60岁”，龙鑫公司明知其劳动能力衰退仍推销高贷购车方案。朱大伯为“缓解生活压力”求职，处于经济弱势地位，公司利用其急迫心态促成交易。基于此，龙鑫公司促成与朱大伯签署融资租赁合同，可能涉嫌显失公平。但是，如前述，龙鑫公司并非融资租赁合同当事人，较难据此解约。也就是说，除非能够证明融资租赁公司与龙鑫公司存在恶意串通，否则朱大伯维权路漫漫。

6月24日，记者从宁夏回族自治区国资委获悉，最新数据显示，2025年驻宁央企及地方国企计划招聘总人数达6583人，较去年增长12%。其中，面向高校毕业生计划招聘4888人，同比增幅达44%。截至目前，已成功招聘高校毕业生2863人。...

深晚记者从深圳市人社局获悉，6月26日（周四）14:30~17:30，“美丽职场‘圳’等你来—2025年女性就业支持项目”首场专场招聘会，将在深圳市妇儿大厦一楼大堂前广场左侧（景田地铁站B出口、景鹏大厦公交站）举行，40家企业携超...

这不我市某区人才招聘，也被称为高层次人才引进了。你发现没，现在连小区门口新开的理发店都叫"国际造型沙龙"，菜市场卖水果的摊位都挂着"精品鲜果体验馆"的士师傅接单都自称"城市出行管家。前两天看到楼下包子铺重新装修，...

近日，福州一女子想雇住家保姆，要求40岁已经绝经的女性，并且长得好看，服从性强。还得是高知分子、会英语，照顾孩子不能休息。可就这几个简单的要求，女子就7天换了6个月嫂，她不明白，为什么她相中的看不上她们，相中她们的又不符合要求，难道自己真的很过分吗？“我只是想找一个比较合适的保姆，怎么就这么难？”得知福州的周女士提出的各项“要求”之后，网友们纷纷炸开了锅，那么，这到底是怎么回事儿呢？前不久，周女士在月嫂招聘平台上发布了一则招聘信息，表示自己家中急需要一位保姆，有意向成为保姆的人，可以先看一下招聘要求，若是觉得没问题，可以进行线下“面试”。周女士表示，自己平时有工作较忙，对孩子照顾不周，希望能够找一位“全能型”的月嫂，不仅可以陪伴孩子玩耍，也能照顾孩子的饮食起居。对于周女士的这一“现状”，很多人都表示理解，如今女性应该学会独立，但如何做到家庭、事业双向兼顾，是一个值得深思的问题，鱼和熊掌真的能够兼得吗？如何在处理好家庭的人际关系、对待孩子细心照料的前提下，又能够让自己的事业发展不受到影响呢？周女士思来想去，最好的办法便是找一位“替补人员”，来代替自己照料孩子和家人的正常需求。不过，周女士却是一位十足十的“颜值主义者”，说直白一点，也就是“颜控”，因此，这招聘保姆的第一点要求便是要长相好看，看起来让人眼前一亮，赏心悦目的。寻找一位合格的月嫂，到底是应该看重能力，还是应该注重颜值？周女士不做选择题：能力和颜值，都要具备！长相漂亮只是周女士招聘月嫂当中最不引人注意的一点，周女士要求保姆年龄不能太过于年轻，要在40周岁，而且还必须“绝经”。“绝经”意味着身体的急速衰老，以及体内内分泌失调，40岁依旧是人生大好年华，而且现在生活条件普遍较好，40岁长相漂亮却彻底“绝经”的女性实在不好找。而且，其中一点要求便是月嫂需要做到服从性强，严格按照雇主的要求。这个服从性包括什么方面呢？月嫂不能只照顾孩子以及女主人，一日三餐都要做到精心准备，这其中也包括周女士老公及其家人。简单来说，月嫂要照顾好周女士一家人的饮食起居，并不是简简单单的月嫂，更要做到全能，而且做出的饭必须营养均衡、健康美味，保证每一餐都要有维生素、粗粮、优质蛋白……最重要的一点：需要是高学历、知识水平较高、且说得一口标准、流利英文的女性。对于这一点，周女士有自己的思量，孩子未出生之前，她就十分注重孩子的胎教，认为胎教相当必要，而孩子出生后，虽然年幼，但教育要从小抓起，不能让孩子输在起跑线上。同时，周女士考虑到年幼的孩子较为闹腾，因为照看孩子必须尽心尽力、一心一意，在照看孩子期间，坚决不能走神、休息、玩手机。总而言之，月嫂在照看孩子时，只能照看孩子，不能做任何与照看孩子无关的事情……很多月嫂在看到周女士的招聘信息之后，信誓旦旦，她们毕竟是受到专业培训的，可是正儿八经的月嫂，然而，当这些月嫂在具体了解周女士提出的一系列要求之后，却纷纷打了退堂鼓。脑海中也不禁思索一个问题：现在的月嫂行业，也已经这么卷了吗？不过世界之大无奇不有，即便周女士的一系列招聘月嫂的要求遭受严重“吐槽”，但还是有一些月嫂自告奋勇，主动前往应聘。然而，在短短的一周时间内，周女士就更换了6名月嫂，原因便是她们总是在某些方面表现的“不合格”，很难达到周女士提出的要求。周女士发布月嫂招聘之后，始终没有找到合适的人选，对此，周女士有些委屈又心中困惑：难道自己的要求真的很过分吗？月嫂与雇主，是需求与被需求的关系，而不是主仆关系，尊重每一行业，不强行施加要求，做到这一点，或许很多保姆都符合要求。针对此事，你们如何看？

近日，福州一女子想雇住家保姆，要求40岁已经绝经的女性，并且长得好看，服从性强。还得是高知分子、会英语，照顾孩子不能休息。可就这几个简单的要求，女子就7天换了6个月嫂，她不明白，为什么她相中的看不上她们，相中她们的又不符合要求，难道自己真的很过分吗？没想到现在招聘月嫂的要求，竟然能够这么复杂，甚至必须得是40岁并且还得已经“绝经”的女子，才能满足这家雇主的最低要求！原来，福州的一个女子在月嫂招聘平台上发布了一条招聘信息，这条信息一经她发布，瞬间引起了多方面人员的不满，甚至有的人声称，这家雇主已经在7天时间内更换了6名月嫂！那么，这条月嫂招聘信息到底有何独特之处，竟然让众多月嫂嗤之以鼻！原来，这位女子招聘月嫂的条件，那可谓是相当苛刻，其中想要成为这位女子的居家月嫂，必须得会英文，因为女子要求在照顾自己孩子期间，这名月嫂不能给孩子说中文，必须全程用英文来和孩子进行玩耍！甚至，这名月嫂必须得是40岁的女性，明确标识了还必须得是已经“绝经”的女性，其次学习要求必须要高，低文凭的这名女子直接就不选择，因为她认为孩子虽然小，但是需要高学历的月嫂来照顾孩子！还有就是成为她的居家月嫂话，是不能进行午休的，因为不仅仅是月嫂的工作，还得承担保姆的工作，相当于成为女子家的月嫂，一日三餐也得又月嫂进行制作，不仅仅是孩子和母亲的餐，甚至连女子老公的饭也得做！并且要注意女子和他老公的胃口，假如女子想吃面条了，他老公想吃米饭，就得全部做出来，为什么不能午休呢，就是因为女子要求，月嫂在中午孩子休息的时候，将家里的卫生全部打扫一遍，将孩子的玩具全部仔细的抹干净，并且进行消毒。晚上孩子休息的时候，再次的将家中的卫生打扫一遍，也需要再次的将孩子一天所玩的玩具抹干净和进行消毒处理，不允许让自己的孩子遭受细菌的侵蚀！这条招聘信息一经发布，在网上迅速地引起了众多网友的热议：有的网友称道：“她可以一下子雇佣三个保姆，女大学生辅导孩子英语，一个保姆负责做饭，一个保姆负责收拾家务。甚至工资还不能低了，她这种要求一个月没有个几万十万的，根本没有人会去成为她的月嫂或者保姆！”还有的网友说道：“中午不能午休，又不是铁人，有些雇主就希望阿姨二十四小时都在干活，是人，不是机器。机器还要加油保养。人不管高低之分。但尊严是相同的！！！”那么，对于这条招聘信息，大家有什么看法？

湖北农科院招聘，这个姚烨，神了！笔试65.8倒数第二，面试87.14第一，逆袭反超笔试第一、面试第二名78.2！农科院纪委已承认，姚烨是一名处长的侄女！根据网友透露，叫姚明华！网上一搜，农科院成果转化处处长！对得上！姚处长还是蔬菜种植创新与遗传改良湖北省重点实验室主任、中国园艺学会辣椒分会副理事长，农业专家！到底萝卜坑有猫腻？还是真有实力逆袭？农科院也发通报，正在调查！看后续！希望没问题！

【#湖北农科院回应萝卜坑招聘质疑#：暂停相关程序，启动调查】6月20日，湖北省农业科学院发布情况通报，回应有关“萝卜坑”招聘的质疑，称决定暂停相关岗位的招聘程序。该院2025年招聘被指“一名笔试倒数第二、面试第一的应聘者入围体检”“该院纪委回应称其与一名处长有亲属关系”。

辽宁男篮招聘翻译，这工资水平谁看了不迷糊！近日，辽宁男篮突然开始招聘翻译，不知道是何原因，因为上赛季辽宁男篮是有两个球队翻译的，那估计是有人不干了或者其他情况，具体不知道。这球队翻译的工资是真低啊，谁看了不迷糊啊，一个球队翻译3000-5000k，这工资水平是认真的吗，这可是三连冠的辽宁男篮啊！

据新任招聘主管华金・基尼奥内罗・坎德拉称，人工智能创新的步伐正在提升像OpenAI这样的公司抢夺顶尖人才的紧迫性。“招聘工作从未如此重要，”坎德拉在周一宣布其新职位的领英帖子中写道，“我们面临着前所未有的增长压力。...

必须讨要一个说法！江西抚州，女子年仅19岁的女儿，去打暑假工，结果被负责人带到了博雅生物崇仁单位采血站里，对其女儿洗了一天的脑，最后女儿被抽血浆580毫升，给了女儿300块。献血浆对于我国人民来说，无疑是为国家慈善事业做出贡献的方式之一。但不可否认的是，部分以盈利为目的的企业威逼利诱献血浆的情况，也并非没有发生过。这也导致我国部分家长坚决反对自己的孩子献血。但仍有部分企业通过各种方式，诱骗孩子献血，甚至对不少孩子的身体造成损害。6月11日，江西抚州一名母亲变在社交平台上发布视频，哭诉自己的女儿去打暑假工，结果就被某公司的负责人带到当地抽血站，最终被抽血浆580毫升的事情。根据母亲的阐述，自己19岁的女儿在社交媒体看到一则暑期工招聘海报。海报标题为“燃烧青春，浆爱同行”，由博雅生物崇仁单采血浆站发布。且在海标当中，该企业承诺“宣传推广员月入万元，提供社会实践证明”。这也立即引起了女儿的注意。但当女儿前往企业应聘时，工作人员告知其工作内容是“发传单宣传献血公益”，未提及需自行献血浆。入职后，女儿被单独带至会议室，两名工作人员以“奉献爱心”“助力医疗”为由，进行长达6小时的心理劝导，强调“救人一命胜造七级浮屠”“学生更需社会责任”。在该企业的洗脑下，女儿签署了一份未详细阅读的《自愿献血浆知情同意书》。随后接受体检，被告知“指标合格”，最终被，抽取580毫升原料血浆。结束后，工作人员递给她300元现金和一张“爱心荣誉证书”，称“钱是营养补贴，证书对升学有帮助”。可在回家后的当天晚上，女儿回家后出现头晕、乏力、面色苍白症状，母亲追问下才坦白实情：“他们说我健康，抽血能救人，但我现在站不稳……”面对这位母亲的指控，涉事企业公开做出回应：采浆前已安排体检并签署同意书，580毫升原料血浆符合《单采血浆站管理办法》上限（每次≤580毫升）。至于给到你拆的300元，则是“法定的误工补贴”而非交易对价。但该公司未解释为何将宣传员岗位与献血浆强制捆绑，亦未回应“带人有提成”的招聘话术。“就是因为有这样的企业，随意欺骗小姑娘。咱们国家才没人再敢献血。”“就算现在献血，以后还不知道有没有血给自己用”。我国网民对于此次事件的激烈探讨，无疑造成了极大的舆论风波。而当地政府也立即对这起事件进行调查，并为此成立了专门的调查组。这家企业的行为，已然违反了我国的《劳动合同法》。用人单位招用劳动者不得要求提供担保或附加不合理条件。血浆站将“认可献血浆”列为宣传员招聘要求，涉嫌强制提供身体资源，已构成就业歧视。这名少女完全可以向劳动监察部门举报，主张经济赔偿。且《民法典》相关条例规定：医务人员应向患者说明医疗风险，取得明确同意。本案中，工作人员未解释580毫升采浆量对体重45公斤少女的健康风险（占血浆总量13%），反而强调“无害公益”，致李某误判风险。其签署的同意书因重大误解可撤销。而此次案件受害人的血常规报告显示，她的血红蛋白降至85g/L（正常值115-150）。诊断结果已经为轻度贫血，这无疑等同于严重伤害了被害人的身体健康。诚然抽取血浆580毫升对于平常人来说，确实是正常数值。但涉事企业通过洗脑等方式诱骗少女献血浆，且没有明确透露健康风险。已经构成了违法事实。法律不会纵容以爱之名的伤害，更不容忍以青春为名的剥削。当监管利剑刺破灰色产业链时，此案将成为重塑行业规则的里程碑。因为每一滴血浆，都该流淌在自愿与尊严的河床上。参考资料：《女孩去打暑假工被血站抽血浆？当地回应》——全国党媒信息公共平台

前天我说一个小区在招聘保安，我故意去应聘了一下。嫌弃我年龄大，不要。我昨天晚上下班我出去遛弯又去看了看，问门口的保安，招聘到人了吗？保安的回答让我有点吃惊，人员已经招聘完毕，保安说昨天一天来应聘的人员都几十号。最后挑了两个年轻人留下了。回到家坐在沙发上，电视里正播着新闻，说现在就业形势紧张。我伸手摸了摸茶几上的降压药，突然觉得嘴里发苦。以前总听年轻人抱怨找工作难，真轮到自己才知道，年龄大了想找份活儿干，比登天还难。想起应聘那天，人家负责人盯着我填的简历，说“我们更需要体力好的”，当时恨不得把自己年轻时能扛两袋大米的事儿全抖落出来。儿子知道这事儿，在饭桌上扒拉着饭说：“爸，您就别折腾了，我能养得起您。”可看着他手机里弹出的房贷还款提醒，再瞅瞅他熬夜加班熬出的黑眼圈，这话听着怎么都不是滋味。小区里遛弯的老张头，比我小两岁，在超市当理货员，每次见我都炫耀自己还能搬货，我嘴上跟着乐，心里直犯嘀咕，难道年纪大了真就只能等着别人照顾？楼下新开的早餐铺倒是缺人，可天不亮就得起床备料。跟老板聊完回家，老伴儿摸着我冻得通红的手直掉眼泪，说咱们又不是揭不开锅。可我总想着，自己身子骨还硬朗，能挣一分是一分，以后生个病啥的，也不给孩子添负担。现在连个保安的活儿都抢不过年轻人，突然觉得自己就像被时代甩下的旧零件，哪儿都安不上。周末去菜市场买菜，卖菜的老李头说起他儿子。名牌大学毕业找不到工作，在家啃老快一年了。我蹲在地上挑土豆，听他唉声叹气，突然觉得这世道真奇怪——年轻人找不到活儿干，上了年纪的想干活儿没人要。那些来应聘保安的年轻人，会不会也和我一样，家里等着用钱，急得整宿睡不着觉？晚上翻出压箱底的老照片，年轻时穿着军装站得笔直，胸脯挺得高高的。现在对着镜子看自己，背有点驼了，眼角的皱纹能夹死苍蝇。以前总觉得年龄不过是个数字，这会儿才明白，在找工作这件事上，它就是一道跨不过去的坎儿。小区保安亭的灯又亮到半夜，新来的小伙子隔着窗户和夜班同事说笑。我在楼下站了会儿，想起自己年轻时值夜班的光景。要是能回到二十年前，我一定要告诉那会儿的自己，好好珍惜有活儿干的日子。可现在，只能盼着哪天能有个不嫌弃年龄的地方，让我出份力，挣口饭吃。

纵览客户端讯（河北日报记者薛惠娟）怀安县宏都食品有限公司，招聘销售经理10名、办公室职员2名、电子商务专员2名，退役军人的年龄可以放宽；河北凯阔食品集团有限公司招聘电话销售，工作地点在张家口市桥西区，欢迎退役军人及...

沈阳地铁招聘啦！名额有限，机会难得… 家人们！这工作节奏真的香！上两天就能休一天，一个月算下来直接多出十天休息日！想躺平追剧还是搞副业都随你安排！特别是学生党或者带娃的宝妈，不用天天打卡也能赚到零花钱，时间自由...

2025成都金牛区34所学校共计招聘员额教师487人，加上温江区“两自一包”招聘教师252人，总共招739人！大学本科及以上学历，有教师证，不限户籍。两自一包招聘的教师，按本区同层次公办学校编制内教师当年年平均收入水平，确定...

我听说有一个新建的工厂在招聘。我打听了一下这个工厂薪资待遇非常好，月薪基本都过万，我就想过去面试应聘电工。厂里人事招聘专员问我想应聘什么职位，我说应聘电工。没想到招聘专员问我有没高压电工证，他们只招高压电工。我...

就业率最高的十大专业根据教育部最新就业质量报告、第三方机构（麦肯锡、智联招聘）数据及产业趋势分析，2023-2025年就业率最高的十大专业如下（综合初次就业率+5年稳定率）：一、智能制造工程就业率：98.2%。主要就业领域：新能源汽车工厂、工业机器人集成商。华为、比亚迪“灯塔工厂”扩产，催生出大量的岗位。二、集成电路设计与集成系统就业率：97.8%。主要就业领域：芯片设计公司（海思、寒武纪）、半导体设备商。国家大基金三期重点扶持，模拟IC设计缺口最大。三、护理学就业率：97.5%。主要就业领域：三甲医院、康养中心、海外医疗派遣。老龄化加速，医养结合岗位3年增120%！四、信息安全就业率：96.9%。主要就业领域：网络安全公司、金融机构风控部门。数据安全法实施，渗透测试/等保测评需求暴增。五、新能源材料与器件就业率：96.3%。主要就业领域：光伏企业（隆基、通威）、固态电池研发。钙钛矿技术突破，拉动中试工艺工程师岗位。六、车辆工程（电动方向）就业率：95.7%。主要就业领域：电动车企（蔚来、小鹏）、智能驾驶方案商。线控底盘、车规级芯片人才溢价达35%。七、物流供应链管理就业率：95.1%。主要就业领域：跨境电商物流、智能仓储企业。RCEP协议，推动国际供应链优化师走俏。八、特殊教育就业率：94.8%。主要就业领域：公立特教学校、儿童康复机构。政策强制普通学校配特教资源，岗位年增15%。九、测绘工程（无人机方向）就业率：94.2%。主要就业领域：国土测绘局、电力巡检公司。实景三维中国建设急需航测建模人才。十、动物医学（宠物医疗）就业率：93.6%。主要就业领域：连锁宠物医院、兽药研发企业。宠物经济规模破5000亿，专科兽医稀缺。以上信息供大家在填报志愿选择专业时参考。好啦！今天的分享到此结束。祝大家万事胜意！夏日生活打卡季十大好就业专业