你认为领导对你的好，其实并不是真的好。真对你好的领导，首先是欣赏你的。欣赏你的能力，欣赏你的品质，而且愿意为你付出时间和精力，提升你的技能，提升你的地位。而那些表面上对你好的领导，只是对你客客气气，哥长哥短，兄弟长兄弟短。到了真正有事的时候，不会想起你。有技能提升时候也不会想起你，有晋升机会时候更不会想起你。那不是对你好，那只是在使用你，像使用工具一样的使用。 真正欣赏你的领导，会像“引路人”一样，愿意花时间和精力帮助你成长，甚至主动帮你铺路，这种“好”是能实实在在提升你职场竞争力的好。 但那种平时称兄道弟让你心甘情愿多干活，可一到关键利益（比如学技能、升职）就把你晾在一边，本质上是在消耗你。有用的时候是兄弟，没用的时候靠边站。 所以啊，判断领导是不是真对你好，关键看他愿不愿意为你的成长“投资”。毕竟嘴上说的漂亮话谁都会讲，但愿意给你机会、帮你成长的才是好领导。领导对员工好 领导行为 领导嫉妒 让领导寒心