为什么最忠诚的员工，最先被裁掉？ 答案可能会颠覆你的职场认知。 一个组织在初创期，需要的是能开疆拓土的人。他们什么都干，一个人顶一个团队，帮组织活下来。 当组织进入稳定发展期，需要的却是可复制的流程和标准化的执行者。这时候，更年轻、成本更低的新人，性价比就凸显出来了。 老员工的经验是财富，但高昂的薪酬和固化的思维也是成本。他们占据着关键位置，有时反而阻碍了新鲜血液的流动和新模式的推行。 真正聪明的人，从不把组织当成家，而是看作成长的平台。他们持续更新自己的能力，让自己永远处在被需要的位置。不懂这招，下一个可能就是你。 聊聊你见过最可惜的离职吧。
