苏州有个女老板，发现车间温度飚到了四十多度，风扇根本不管用，但停工又影响进度。苏州有个女老板，发现车间温度飚到了四十多度，风扇根本不管用，但停工又影响进度。  

苏州天一天比一天热，某家工厂车间温度飙到四十度，风扇吹出来的都是热风，根本降不了温。

按理说，这种天该停工的停工、该避暑的避暑，但老板比较心急，订单赶着出货，机器一停进度就断。

不过，这家工厂的女老板并没逼大家硬扛高温，反而想了个新点子：换个上班时间。

什么意思？

就是早上四点半就开工，干到十点半收工，正好避开正午最热的时候。

刚开始大家还有点懵，谁大清早起得来啊？

但过了几天，反而没人再抱怨了。

为啥？干完活能早点回家，空调一开，补觉一睡，还能赶上午饭和孩子放学，太划算了。

工厂也不是全靠嘴说，早餐管饱，豆浆、肉包子随便吃，干活时还有人把水送到工作台前。

之前最爱请假的张大姐，这半个月都风雨无阻，笑着说：“我现在一点都不想请假，中午还能顺路把娃接回家。”

早起一会儿，换个清凉的下午，大家各得其所，表面上看，好像老板和工人实现了“双赢”。 但真的是这样吗？

你仔细一想就会发现，这招虽然巧妙，但问题一个都没解决。

工厂温度还是那么高，设备也没多添一个，空调统统没有。  

说到底，还是把最热的时间段避过去而已。

你要是住工厂附近还好，住得远的工人，凌晨三点就得起床出门，天没亮就走夜路，通勤安全谁负责？

再一个，早上干活、时间短了，这些可不是靠早餐就能一笔带过的。

国家明文规定：气温超过35℃，企业应当缩短工时或者停工，并且必须发放高温补贴。

可现在很多工厂，打着人性化调整的旗号，绕着法律走，又省钱又省事，却把工人的身体根本不当回事。

这事说到底，不是老板有没有良心的问题，而是劳动保障该不该靠老板施舍来决定的问题。

真正负责任的企业，不是想着怎么灵活安排、规避制度，而是把安全、通风、空调这些基本设施，和机器设备一样视为生产必需品。

如果一个工人想要在四十度的酷热下活得体面、干得安心。

竟然得靠自己早起换清凉时间，那不叫人性化，那是制度没跟上。