作为一个hr,给整天泡在招聘网站上投简历的求职者们说句扎心窝子的话：别看招聘网站

作为一个hr,给整天泡在招聘网站上投简历的求职者们说句扎心窝子的话：别看招聘网站上招聘的职位一拉好好几十，还经常有什么“新的招聘职位”出现，但是很遗憾，真正招人的职位，要远比你看到的要少的多！ 为什么会出现这种“假招人”的情形？以下几种情形最常见： 1、本来就没想进人，就是想白嫖方案。不瞒大家说，这事我们真做过，大概是10年前，公司想做e-learning，但是没有人有经验；关键是当前又只是想的阶段，还不一定舍得投入真做，那怎么办？就是假装招人，问他们一般会怎么做，然后我们记下来，回来自己尝试着做。到最后这个项目就是我们汇报了几版方案后，就会不提白不提的夭折了...你说这种情况，怎么会真进人呢 2、部门领导想扩大自己权势，并不是真缺人，所以只看不买。很多部门领导习惯性性喊缺人，说忙不过来，要公司给加人。因为管的人越多，对他来说越是一种资本，反正工资又用他发。他管的人越多，对他越有利： 第一，你管3个人的小部门你能有啥话语权？10个人就不同了！必然有更大的话语权，更大的影响力；第二， 对他的履历有利吧？管3个人跟管10个人，那能一样吗？ 第三，管的人多了，我能在公司高层面前有更多的表现，这个活我能接，那个活我能干，反正不用我干，让底下人干去吧，但是干出来的成果是我的！ 3、部门为自己当前工作不利找的借口，所以面试可以，但不能真进来。比如说部门当前工作进度慢，那就可以拿人手不够说事。但如果真把人进来了，这就没有借口了呀。所以这种情况也一样，哪怕面再多的人，也不会进一个人！ 当然了，除了这三种情况，还有很多很多的情形，都是导致公司值发布招聘消息，但是不进人。但是在座位求职者肯定是无从知道的，所以我们能做的，就是不内耗自己，更不要轻易否定自己。因为很多时候真不是再不行，而是对面从根本上就没想进人！