董宇辉走了 孙东旭也离开了 是什么原因呢？ 感觉罗永浩评价俞敏洪还是挺对的他这人什么地方都好，就是很难和比他有能力的人共存。 董宇辉凭一己之力带火“知识带货”，让东方甄选从低谷翻身，可巅峰时闹出过“小作文风波”，薪酬与价值没完全匹配。孙东旭从0搭建供应链、撑起直播体系，是公司的“实干派元老”，却在风波后被免CEO、淡出核心决策层，最终选择离开。两人都是能独当一面的顶尖人才，却都没能长久留下。 其实不止这两位，早年新东方时期，不少核心骨干也陆续出走创业，似乎都印证了这点。 从商业合作的角度看，人才的流动是正常现象，但如此多顶尖人才的离开，不得不让人重新审视俞敏洪的管理模式。董宇辉和孙东旭的离开，都与自身价值在公司未得到充分体现有关。董宇辉的“知识带货”模式为东方甄选带来巨大流量和收益，可在利益分配上却存在争议。 在企业发展中，核心人才的作用至关重要。孙东旭构建的供应链和直播体系，是东方甄选业务的重要支撑。他的离开，可能会对公司的运营产生一定影响。在孙东旭任职期间，东方甄选的直播业务有了显著增长 俞敏洪在教育行业有着深厚的底蕴和影响力，他带领新东方在困境中转型，也展现出了强大的领导力。也许他并非故意“难与强者共存”，只是在企业发展过程中，在人才管理和利益分配等方面出现了一些偏差。
