武汉，男子生怕网友们骂他，他在武汉开小吃店，提出少发500元钱让员工连休十天，结果大家觉得这个方法太好了，七名员工全票通过，甚至有人当天就订了机票到外地旅游。不过男子也表示，这也是淡季的原因，想节约一点成本，但承诺绝对不会影响全勤奖和绩效，年终奖也会照发不误。 这家小吃店的老板是一位男士，他出生在四川乐山，也就是闻名中外的乐山大佛所在地，是他的家乡。 他之所以在武汉开餐馆，是因为自己妻子的外公外婆在武汉生活，妻子特别心善，为了照顾两位老人，因此就想回到他们身边。 男子为了照顾妻子的感受，因此也陪同妻子来到了武汉。 为了在这里站稳脚跟，他和妻子商量开一家小吃店，因为夫妻俩对这一行比较热爱，所以在江汉路的闹市区租下了150平方的店铺，就这样开启了他们一边赡养老人、一边挣钱养家的生活。 店铺比较大，生意也特别好，夫妻俩显然照顾不过来，于是就陆陆续续招了七名员工，这才基本饱和。 夫妻俩无奈要给他们租地方，男子看到很多老板都把员工塞到了上下床铺的房子里，生活很不方便。 那时他就想，如果自己是老板，绝对不会让员工住那样的房子，一定会让他们在工作之外的日常生活也舒舒服服的。 男子也顺从了心意，给七名员工租了2套电梯房当宿舍，里面都是大床，床垫也是厚厚的，躺上去休息特别舒服。 员工们对这样的老板和老板娘都非常感恩，因为他们以前也在其他地方打过工，从来没有像男子和妻子这样对他们的日常生活体贴入微的，最多就是你们干了活给你们结算工资，从来没有从他们的身心健康去着想。 男子觉得做生意就是做人，除了对待顾客要好，对自己的员工也一定要好，他们可是掌管自己命脉的人呐。 不过最近是淡季，顾客比较少，员工也用不了那么多，但是这一两个月过了就是旺季，又不能辞退员工，得让他们安心地留在这里，该怎么办呢？ 男子便想出了一个绝佳的办法，就是原本每人休息五天，现在让他们多休息五天，但同时要少给500元钱。 如果员工同意，那么店里也能少一部分开支，而员工也可以连休十天，去做一些平时办不到的事情，比如回老家，比如到远一点的地方去游玩。 男子还是怀着忐忑的心情把大家召集到一起，说明情况，他也毫不含糊，直接说出了自己的心里话，但最终拍板还是由每一个员工决定，可以休也可以不休。 不休的，按照以前的工资发放；要休的，就按照现在的规定来。 员工们一听能够连休十天，毫不犹豫地都举手表决同意了，这是男子没有想到的。 他们有些是本地的，也用不着休息那么久，但是他们愿意这么做，也是体谅老板能少一笔开支。 但绝大多数人满意的点，并不是完全帮老板省钱，而是真的想出去玩一玩，有的甚至第二天就订了机票跑到外省去游玩了。 这还真的是一举两得，老板也省钱了，员工也玩开心了，等这一两个月过后旺季来了，玩高兴的员工回归正常工作，他们的干劲也更足了。 男子看到大家的思想如此统一，并没有把他当外人，还真心替他着想，他也感到了自己不是一个人在奋斗，而是一群人在奋斗。 因此，他高兴之余就发了个视频，把情况说明了一下，不过在发之前还是有点害怕被骂，毕竟每个人的想法不一样，万一舆论导向是老板苛刻员工，怎么办呢？ 其实他也讲到，多休息五天并不影响绩效和全勤奖，年底发放的年终奖也不会受影响，因为他们夫妻俩本来就是非常善良的人，要不然也不会从老家来到武汉开店，一边挣钱一边给外公外婆养老。 不过让男子没想到的是，网友们一致认为老板的做法既聪明又温暖，这种双赢的方式既考虑了自身，也考虑了员工，是一个可行又不错的方法，值得点赞。 再加上老板在推出这个方案的时候，不是强制执行，而是征求大家的意见，也不是让全员通过才行，而是每个人都可以有自由选择的权利，这样的老板还不好，谁好呢？ 一、老板提出“少发500元+连休十天”方案时，赋予每位员工自主选择权，未强制要求执行，充分尊重员工意愿。 《工资集体协商试行办法》第三条规定，工资分配相关事项需由职工代表与企业代表平等协商，达成一致后生效。 本事件中，男子的方案不强制、可自愿选择，符合“平等协商”原则，避免了单方面变更薪酬休假的违法风险，未侵犯员工选择权。 二、老板明确承诺，该方案不影响全勤奖、绩效，年终奖也会照发不误，既展现了作为经营者的格局，也体现了对用工合法性的清晰认知。 《关于工资总额组成的规定》第七条规定，奖金（含全勤奖、绩效奖、年终奖）属于工资总额组成部分，用人单位不得无故克扣或拖欠。 本事件中，老板的承诺符合法律对工资支付的要求，避免了以“调休”为由克扣奖金的违法情形，保障了员工核心劳动权益。 对于此事，大家如何看？素材来源于哈尔滨日报，2025年12月6日