中央最近亮剑了，十五五规划直接把“遮羞布”扯了下来。 5000万大学生，满大街的本科文凭，结果工厂招不到高级技工，实验室缺顶尖科学家。 先说这满大街的本科文凭，看着光鲜其实水分不少。前些年高校扩招赶上热潮，不少专业跟风开设，最典型的就是公共事业管理，2000到2004年短短4年，开办的院校就从57所飙到300多所，年均增长率超40%，结果培养出来的学生学的都是大杂烩，社会学、经济学、心理学啥都沾点边，啥都不精通。 去年一年高校就撤销了925个专业，其中不少都是这种“万金油”专业，毕业生找工作时企业HR直言不讳要专业更对口的，考公务员也只能挤三不限岗位，140多分都未必能上岸。这种盲目扩张带来的后果就是，文凭通胀越来越严重，本科文凭含金量直线下降，毕业生扎堆挤在文职、销售等岗位内卷，真正需要人的地方却没人去。 另一边是工厂的窘迫，现在我国高技能人才仅占就业人口总量的7%，技能劳动者的求人倍率长期保持在2以上，整个市场的技能型人才缺口高达2000万。就说新能源汽车行业，云南的新能源汽车保有量已经达到72万辆，较2024年6月增长了2.3倍，预计2028年要突破240万辆，可当地后市场技术人才缺口就近3万。 重庆海尔洗衣机厂的老师傅都在愁，想把技术传下去都找不到年轻人，很多企业开出高薪招多工序数控机床操作调整工、电子专用设备装调工，还是一工难求。更讽刺的是，不少制造业中高端岗位非要卡本科学历，把一批有丰富实操经验的技术工人挡在门外，明明缺人却又在人为设限，这缺口自然是越拉越大。 比工厂招工难更要命的是实验室里的顶尖人才缺口，关键核心技术受制于人的局面至今没得到根本改变。就说现在火得一塌糊涂的脑机接口领域，我国已有数百家单位在开展相关业务，但这个交叉了神经科学、计算机、生物医学工程等多学科的领域，保守估计到2030年人才缺口就达20余万人。 人工智能行业更夸张，2024年全国人工智能专业在校生也就4万人左右，可行业缺口高达500万，春招会上半数岗位都围绕算法与模型研发，结果招来的毕业生大多只有理论知识，缺乏实际应用场景的实践经验，根本没法直接上手。这些前沿领域的人才培养周期长、要求高，缺口一旦形成，短期内很难补上，直接影响产业升级的步伐。 其实这背后的问题早就藏不住了，职业教育的弱势是关键原因之一。2024年的数据显示，中职、高职与职业本科在校生比例约为30:43:1，明显是低重心结构，难以适应产业迈向中高端的需求。就连合肥这样的城市，2024年中专学校在校生都比去年减少了11910人，大家宁愿挤破头考普通本科，也不愿走职业教育的路子。 更关键的是，职业教育和产业需求还存在脱节，不少职业院校的教学内容跟不上企业实际需求，刚毕业的学生还得重新培训，校企合作流于形式，没法形成良性循环。 这就是十五五规划为啥要直接亮剑的原因，不再回避问题而是主动破局。规划明确要加快建设现代职业教育体系，推进职普融通拓宽成才通道，还要分类推进高校改革，引导高校差异化发展，加大高水平研究型大学建设力度的同时，推动一批普通本科高校向应用型转变。 毕竟教育最终要服务于经济社会发展，现在我国正处在从“有学上”向“上好学”转变的关键时期，再不让教育结构跟上产业需求，不仅5000万大学生的价值发挥不出来，还会拖累整个国家的发展步伐。这次把遮羞布扯下来，虽然看着刺眼，但只有直面问题，才能真正解决问题，为高质量发展筑牢人才根基。