之前听说过有公司通过招聘的方式白用人，这次反过来了，招聘方竟然被找工作的人占了便宜。 其实这样的事能发生，也有招聘方自己的原因。 本来是想省心、省事占点便宜的，结果反倒闹心、费钱了。 据报道，该公司这次招聘了25人，竟然有24人是来混日子的，就是为了拿到试用期的底薪，而且还在不同的公司“挂职”。 有的网友说，这个公司也是图省钱，否则这些人哪有那么容易得逞？ 这些人有一个共同点就是，试用期不要求公司上社保，只要给底薪就行。 该公司一听，这是好事啊，求之不得，不是省了一笔费用吗？ 如果该公司合法合规地给入职的人及时上社保，在很大程度上就不会上当了，因为在上社保过程中就会发现其中的端倪。 有的网友说，如果公司认真对待招聘这件事，这24个人就不会轻松拿到底薪的。 首先，该公司在面试的时候就不那么仔细甄别，觉得反正有试用期，不合格就辞退呗！ 先让人入职再说。 另外，既然是在试用期，公司是随时可以辞退不合格的入职员工的。 简单说就是，该公司的招聘工作流于形式，不到位。 招聘并不是简单完成入职人员的数量任务，还要求人员质量是合格的。 这是需要通过面试筛选的。 入职之后，该公司没有对这些新入职员工进行培训？ 用人部门没有安排相关工作？ 不仅打卡要求不严格，日志、周志也容易糊弄过去。 这简直是“放养”啊！ 对于新入职员工，这是不负责的做法。 当然，这些来骗底薪的人正是利用这一点，才可以同时在几个公司“挂职”。 更过分的是，这些人还分享经验，共享可以“挂职”的公司名单。 像该公司这样对待新入职员工确实省事，但出现这样的结果也够闹心的吧！ 聪明反被聪明误，哪项工作不够专业，打算在哪些工作上偷懒，就有可能因此付出相应的代价。