上海一女程序员项目撤项后被公司安排到宝山办公基地参加培训，公司通过监控进行考勤管理。 三个月后，她因工作时间在岗小憩一会儿，离岗吃外卖，被公司以严重违反了公司纪律被开除。事后女程序员不服通过劳动仲裁要求公司赔偿113000，劳动仲裁不予支持，最后闹上法庭。经审理，法院：公司以“刻意制造解除条件”属于不正当手段，女程序员胜诉。 “严重违纪”用到了这儿，这家公司的吃相也太难看了吧！大公司的劳务外包，项目没了，基本都会找各种理由裁员，体面点的公司提前沟通多发1-3个月，大家好聚好散。不体面的，就是制造矛盾然后让你难过，要么主动离职，要么处罚离职。 这个员工可能因为某种问题公司不想留用，所以找了一些不太合适的理由不太合规合法的理由。这次法院做对了，如果放任单位随便以各种理由开除员工，那就会有很多黑心的资方更加猖狂。