不知道大家发现没有，小公司咬牙匹配薪资引进来的大厂人，往往和老板的蜜月期都不会超过三个月，就从最开始“你干什么我都无条件支持，你就代表我，各部门必须无条件配合”变成了“这事有这么复杂吗？怎么还没出成果...” 就拿我之前供职的一家公司来说，之前从某大厂（之前做光伏发电行业的NO.1，现在已经基本over了）接盘了一个月薪6w+hr总监（6w+只是人家的工资，分红、绩效奖金啥的单算）。 当时老板那是满心欢喜，拍着他肩膀说放心大胆去干，需要什么支持直接说，你就代表我！ 话说这位hr总监人家也确实厉害，上来就搞什么人力资源三支柱，承接公司战略的绩效考核体系，人才盘点人才地图...要知道我们这一共百十来人的公司，哪承受得住这么高端的局？最后搞得是人仰马翻，怨声载道... 慢慢的老板也从最开始的无条件信任到后来的将信将疑，再到后来就是“这么做不行”的否定，统共也就是不到半年的时间... 最后hr总监也没熬过一年，就灰溜溜的走人了... 这轨迹，好像很多大厂人到小公司都如是[捂脸]