昨天和一位重点高中的老师聊天，他说他们学校新招了一批老师，水平都不怎么样。按理说，重点高中理应能招到非常优秀的老师。毕竟当下就业形势严峻，竞争压力大，重点高中本应更有优势吸引优秀师资。然而，近几年招进来的老师却是一届不如一届。 我认为核心原因在于招聘的领导存在问题。招聘时没有带上专业老师，仅由几位领导或科长负责。这些人并非一线教学人员，又怎会知道哪些老师是真正优秀的呢？要知道，好老师和好领导是两个不同的概念。擅长学校行政工作的人未必擅长教学，这是两码事。招聘老师，需要的是能实实在在做事且把事做好的人。所以，招聘老师时，一定要请学校里教学出色的专业老师担任评委。