天津，崔女士与总经理王某杭州出差时，参加了一场商务酒宴，两人喝多王某抱着崔女士回了房间，随后性侵了崔女士，第二天崔女士报了警，说王某性侵了自己，王某进行赔偿以及判有期徒刑，但崔女士仍未罢休，走了工商认定维权，要求公司赔偿250万元，公司不服，告了崔女士。

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一张113万的判决书,把年薪120万的销售女总监推上法律坐标成为争议性劳动与性侵工伤判例,引发广泛讨论。

2023年9月,她被公司派到杭州出差参加一场由总经理王某组织的商务晚宴,席间被不断要求举杯敬酒,酒越喝越多逐渐失去控制,身体开始站不稳,最后直接倒在地上失去平衡。

酒桌上，王某强行劝酒，坚称销售总监应撑足场面。他一杯又一杯地灌酒，直至局面失控。现场气氛愈发危险，最终陷入崩溃之境，令人忧心。

电梯口监控显示她失去意识,被人从地上拖起送入房间,整个人几乎无法站立,被强行带入酒店房间,过程被记录,曝光了。

隔壁住客用手机录下凌晨挣扎声,监控同步记录拖拽画面,现场细节被完整保存,成为后续案件关键证据,影响定性,确认。

邻居交出录音配合调查,事情细节一点点被拼出来,关注的人越来越多,网上讨论变热,各种说法扩散,争议越闹越大,持续发酵升温。

2024年4月法院确认王某构成强奸罪判四年刑期，案件阶段性结束，但受害人心理受创严重，社会因此出现强烈震动和大量讨论。

公司十五天后以旷工为由解除劳动关系,将她从岗位移除,未考虑其精神创伤,直接停发工资,处理方式激烈,争议升,震。

长期心理创伤让她出现PTSD症状，情绪起伏很大，日常生活被明显打乱，思考和判断能力也下降了不少，需要持续做心理治疗，恢复过程很慢，还影响正常工作。

她收集380页证据材料,包含医院记录精神鉴定与判决书,材料堆叠如厚重词典,整理过程耗时较长,证据链完整,确认。

伤残鉴定结果是十级,她拿着这个结果提出250万元赔偿要求,金额一出来争议很大,公司不认同拒绝赔偿,双方开始对着干陷入长期僵持。

公司那边坚持说是王某个人的事,和公司没关系,想把责任撇干净,强调各自法律责任独立,不愿赔钱,双方争执越来越激烈,矛盾不断加深。

她向法院提起诉讼要求认定工伤并主张高额赔偿,案件引发社会关注,审理过程备受瞩目,证据争议激烈,影响广泛,发酵中。

2025年3月法院判决认定属工伤,支持113万元赔偿,首次将性侵纳入工伤认定,具有开创性意义,引发法律讨论。

她在庭审穿着事发当晚衣物出庭,随后遭遇网络大量攻击并反诉四十人,舆论持续发酵,争议不断扩大,案件再次升级,升。

这个案子成了全国第一个把性侵认定为工伤的案例，直接影响了以后劳动责任怎么划分的讨论方向，她说不怕不急也不在乎面子，会继续为公道维权。