我发现，提拔干部不能太急，年轻干部进步不能太快。太急了，对干部考察会有偏差。进步太快了，年轻干部很难把持住自己。

提拔干部不能太急。

干部队伍要形成合理的梯队结构，不同年龄阶段的干部都要有。一位味把年轻干部提拔上去，年纪大的干部边缘化，很容易挫伤一部分干部干事创业的士气。

提拔干部组织上要沉得住气，把沉得住气的干部大胆提拔到领导岗位。比如，有的干部学历年龄虽然不符合现有的提拔要求，但做事稳重，有责任担当，工作经验丰富，业绩可圈可点，把这样的干部提拔到领导岗位，就能充分发挥出选人用人的导向作用。

有的干部学历高，年纪轻，有关系有背景，又毕业于名牌大学，按理说条件非常硬气了，但阅历不足，心智不成熟，在急难险重工作面前沉不住气，提拔这样的干部就要慎重了。

年轻干部不能进步太快。

拔苗助长，欲速不达。干部进步太快了不是一件好事。干部要成为，必须劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，在逆境中才能沉淀，在挫折中才能开悟。顺境中培养的干部普通温室中培育的花朵，经不起风吹雨打。

干部不能进步太快，不是说不让年轻干部进步。能抗事，敢担当的干部，阅历多，成熟自然快。不经一番爬摸滚打，摸不清事情的来龙去脉。那些平步青云提拔起来的干部，不出事则好，一出事就是大事。

总之，好干部靠发现，也靠实践筛选，好苗子如果经不起考验，最后还是要被淘汰。