星宇风波后，她还适合当人大代表吗？
真没想到，就这么一个不尊重员工，不尊重人才的企业，她的董事长居然还是人大代表！
更讽刺的是，她之前还说，现阶段是招聘高科技人才的最好时期，要真心对员工好，说星宇有句话，要尊敬技术人、相信技术人、服务技术人、挑战不可能！
都已经强迫硕士等高学历应届毕业生，主动离职或进车间打螺丝了，还说真心对员工好？还说是尊敬技术人？不得不说，这种人脸皮真厚啊！
星宇股份这次大规模劝退百名应届生事件，从劳资纠纷，已经一步步蔓延到社会层面的大讨论。
随着事件持续发酵，公司实控人、董事长周晓萍的江苏省人大代表身份，也被推上舆论的风口浪尖。
很多网友提出疑问：发生这样影响恶劣的用工事件之后，她还适合继续担任人大代表吗？
一次性招录440名应届生，其中有很多是硕士毕业生，很多学生为了拿到这份offer，推掉其他工作机会，把全部希望寄托在这家上市公司身上，可入职仅仅一个月，就启动大规模人员清理。
还让人家以个人原因离职，只拿到半个月工资补偿；如果拒绝签字，原本研发、技术岗位就被强制调整到生产流水线。
用变相施压的手段，最终造成107名应届生被迫离开公司，造成恶劣社会影响。
在很多普通人的认知里，人大代表绝不是一个荣誉头衔，它背后是沉甸甸的社会责任。
人大代表的基本要求，是模范遵守法律，体察民情，为群众发声，维护普通群体的合法权益。
周晓萍作为上市公司实控人，同时身兼人大代表双重身份，企业家进入人大代表队伍本身是正常现象，实体经济经营者，能够带来产业发展、企业经营的一线视角，为地方经济建言献策。
但手握这份公共身份，就要接受比普通企业家更高标准的社会监督，企业不仅仅要追求营收利润、冲刺港股上市，更要在守法用工、承担社会责任上做好表率。
我们也不反对企业家担任人大代表，而是希望拥有公共身份的企业家，不能只站在企业盈利的角度思考问题，更应该承担社会责任。
这次星宇事件，明明是企业高层领导的责任，却让HR总监直接背锅，但广大应届生心里清楚，上百人高学历人员的集体劝退，绝不是单个部门就可以私自决定的。
虽然没有认定董事长个人违法，但作为企业实控人，对公司经营管理、用人制度负有不可推卸的管理责任。
企业可以追求商业利益，但不能丢掉社会责任的底线，就这样的企业管理者，还适合当人大代表吗？
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