这家做车灯的星某宇公司以后还能招到大学生吗？我认为普工和大专生还能招到，但是公司真正需要的人才不一定能招到了。像双一流、重点高校的学生会主动避雷，因为他们明显遭遇打击了。那个“强迫员工主动离职，不同意就强制调去流水线自动逼退”的印记已经在学生群里留下和流传，学生在找工作的时候，看到这家公司会主动避开。
而且这家公司的做法已经成了一个典型事例，各高校就业处会把这间公司当成案例和经验教训给学生宣讲，让学生避坑。
所以即便是企业后续做出了道歉措施，也对学生进行了补偿，还让HR负责人背锅停职，但是信用危机一旦产生，就会给人产生巨大顾虑。
尤其是顶尖院校的硕士生和博士生，想要招到他们很难招，即便是提高薪资待遇，相比市场价多出溢价，也很难招到核心研发优秀人才。
因为他们担心公司业务一旦收缩，自己会不会首当其冲成为被优化的对象。而且公司招自己来，本意是不是为了美化公司人力数据用的？是不是借着自己高学历的目的，抬高作为高科技企业的属性，拿补贴，拿优惠的？或者拿自己包装公司研发实力，抬高公司估值的？再或者是为了应付现场质量审核的需要？毕竟这家公司不是第一次做这种事了。
所以这家车灯公司往后能否招到大学生（高科技人才），核心还是信用问题。因为信任建立很慢，崩塌只需要一瞬间。就像喊狼来了的放羊的孩子一样，信任是在一次次说到做到，真正兑现中长期积累出来的；但是如果一次、两次、三番五次的失信于人，那就推翻过往全部的好印象。那过去建立的信任就一次性归零，之后所有人都会优先往最坏的情况去考虑。
大家就会想，今天它可以违背一次约定，那未来在利益驱使下，是不是有可能再次做出同样的行为呢？没有人敢再赌了，因为普通人没有试错的机会。