星宇事件最大的遗憾，就是官方定性不违法！
虽然星宇股份的董事长道歉了、补偿也给了、HR负责人也停职了，但很多人心里依然有一块疙瘩。
虽然星宇股份没有开具书面辞退证明，但是这些应届生手里握着，企业二选一逼员工主动写个人原因离职，以及被以有400人HR群和影响背调作威胁的录音。
而官方通报却仅定性为方法简单粗暴，缺乏充分有效沟通，并没有认定是违法解除，这才是整件事留给职场的最大隐患。
很多人疑惑，都已经有录音实锤了，为什么不能直接拍板定性违法？
也许是我们不懂法，但是在已经有录音的情况下还不违法，这直接就戳中了职场人的痛点！
也恰恰因为是这种软处理却不违法的行为，可能会让其它企业学到一套性价比极高的操作套路。
那就是在未来裁员的时候，绝不出具书面辞退通知书，不走法定经济性裁员流程，不和员工硬碰硬。
就一对一约谈，抛出残酷二选一：签个人原因离职拿少量补偿，不签字，就把研发岗硕士生调到流水线做普工、下调薪资，用惩罚性调岗制造压力逼你主动走人。
就算有录音在手，行政层面最多评价一句沟通方式有问题。
只要员工迫于压力签下自愿离职，企业就可以规避法定赔偿金，对于利润十几亿的大企业来说，就算最后舆论爆发，无非就是道歉、给补贴、处理一个负责人，企业主体根本不会受到严厉处罚。
如果这套模式被大量企业模仿，将会后患无穷！
本次事件里，更让人脊背发凉的是HR圈层施压的说法，暗示本地HR圈子互通信息，如果不配合签字，就会影响后续在本地找工作。
这种变相拿捏求职者的做法，已经踩在了公平就业的红线上，而相关部门却没有查一查有没有信息泄露的违法行为，这其实就相当于变相的纵容。
虽然星宇后续给出的补偿方案力度并不低，也董事长公开道歉，人力资源总监停职，企业也做了内部整改。
可这些让步，很大程度上是被海外客户合规审查、港股IPO压力倒逼出来的，并不是本土监管的强力惩戒带来的结果。
对这套软裁员的套路却没有进行定性，这就很难震慑其他观望的企业。
所以，这件事留给监管反思的地方很清晰，就是应该把这种恶意调岗施压、诱导签署个人原因离职的软裁员，划清法律红线。
不能让不开书面辞退，变成企业规避法律责任的万能锦囊。
道歉和补贴，只能解决这107个年轻人的问题，真正的胜利，是让其他企业不敢照抄这套灰色套路。
要通过这场风波，起到警示意义。
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