私企打响推动劳动保护第一枪。胖东来icon于近日要求，凡是为胖东来提供商品的厂家，必须严格落实全员足额缴纳社保、合规管控工时、依法支付加班费等劳动保障制度，不强制要求双休，但严禁超时加班、违规用工，存在严重用工违规的企业，产品将不得进入胖东来供应链。

这事在网上炸了锅。有人喊“管得宽”，有人说“就该这么干”。不管你怎么看，一个卖场把手伸到供应商的员工待遇上，确实头一回见。

我去查了胖东来官网的招商初筛表。企业员工人数、缴纳社保人数、员工月平均工资、周均上班天数、日均上班小时数——全是必填项。想跟胖东来合作，先把员工账本摊开给人看。

有人管这叫“中国小欧盟”。我倒觉得，这称呼高看了欧盟，也低看了咱们的法律。胖东来要求的每一条——月均加班不超过36小时、工作日加班1.5倍工资、全员社保包括试用期——翻翻《劳动法》，全写在里头。它没创造新标准，只是把法律落到了地上。

更狠的是怎么查。审核组上门，花名册人数、劳动合同数、社保缴纳数必须三数一致。考勤记录、工资表、银行流水三套数据交叉验证。审核员单独找员工面谈。供应商要是提前教员工怎么回答——严重诚信问题，直接一票否决。用童工、强迫加班、长期拖欠工资——同样一票否决。想糊弄？门都没有。

胖东来凭什么敢这么干？数据摆在这儿。2026年前8个月，销售额超195亿元，同比增长26.98%。其中超市业态卖了107亿。上半年员工流失率仅0.5%，管理层零流失。2025年员工平均到手月工资8974元，2026年一季度涨到9598元。高工资、高福利的企业，没垮，反而越做越大。

于东来说过一句话——“凡是涨了工资的企业，没有一家过得不好。”这话听着像鸡汤，胖东来用二十多年熬成了真金白银。

传统商超选供应商的逻辑是什么？谁便宜谁进场。供应商为了拿订单拼命压价，压完价还要交进场费、条码费，账期一拖几个月。结果全行业低价内卷，企业只能从人身上省钱——漏缴社保、克扣工资、强迫加班。

胖东来把这一套彻底掀翻了。不收进场费，透明成本加合理利润，七天结算。产品价格要合理，但供应商怎么对待员工、生产是否合规，被写进了合作的门槛。单靠低价，进不了胖东来的门。

有个活生生的例子。就在胖东来这事闹得沸沸扬扬的同时，车灯龙头星宇股份刚入职一个多月的107名应届生被HR约谈，给出主动离职拿半个月工资或调岗去流水线的二选一。董事长公开道歉。一边是胖东来一年给员工40天假、五险一金顶格交、前八个月营收195亿；一边是星宇股份劝退应届生、工会全程沉默。同样是做企业，差距咋就这么大。

这意味着什么？竞争规则变了。从“谁更敢压榨”变成了“谁更规范、谁更可持续”。当采购方开始为供应链上的用工状况负责，善待员工就从道德倡议变成了商业准入条件。

当然有人说胖东来“管太宽”了。可仔细想想——供应商的员工就不是劳动者了？他们的社保、加班费就不该被保障了？胖东来不过是把“我的供应链上不允许出现违法违规”这句话，落成了白纸黑字的条款。

这件事真正的冲击力在于——一家私企做到了很多监管部门都没做到的事。它用商业的力量，把劳动法的底线嵌进了供应链的每一个环节。

胖东来这“第一枪”打响了。接下来，看谁跟。

信源：澎湃新闻、蓝鲸新闻、观点网、时代财经、大象新闻、河南省政府官网、胖东来官方数据