视同工龄也是一个关键的因素

我们千万不要小瞧这个视同工龄，如果说作为机关事业单位的人员，在2014年9月份之前的工龄都能够被认定为视同工龄，但是作为企业单位退休人员，一般情况下在1996年之前的工龄，也能够被认定为视同工龄，由于视同工龄，它和我们的实际缴费年限又是截然不同的，一般情况下视同工龄是等同于实际缴费年限，但是又不同于视同缴费年限，所以说能累积成为自己的缴费年限。

而有了这部分视同工龄，又能够计算成为过渡性养老金的待遇，所以说累加上这一部分过渡性养老金可能又是一两千元，所以整体的养老金待遇水平，本质上就是比较高的再加之上海地区本身这个社保的基数水平相对来说是比较高，所以说在计算的过程中相对是比较有利的，那么达到上万元以上的养老金也就是很正常的了，当然我们作为个人来讲，想要获得一个更高的养老金，必须要提高参保缴费年限，必须要提高自己的平均缴费指数，只有这样才能够获得一个更高退休养老金的收入。

2026年8月，有一位在上海地区的老人退休了，他每个月的养老金是过万元，当然这里面既包括了职业年金的待遇，也包括了一部分过渡性养老金的待遇，但依然这项待遇在上海地区，来看都是属于人均收入水平较高的，因为上海地区人均养老金大概也就是在5200元左右，所以说超过了大部分的人群，如果按照全国人均养老金3800元来对比的话，依然是远远超过了全国的人均水平，是属于比较高的养老金待遇了。