为什么会有人说劳务派遣制度是人吃人的制度？

劳务派遣的本质，是在组织里划分自己人和外人。

让自己人尽享清闲、按月支钱，然后活儿交由外人来干。

可是大家都在同一家公司上班、在同一个办公室工作，换句话说都在同一个锅里捞饭，怎么能公然分稠稀呢？

解决办法就是劳务派遣。

你虽然跟我一起干活，但你不是我们公司的人，你是外人。所以你喝稀的很正常吧，谁叫你自己的公司拉跨呢？

这就好比我上中学的时候，营养午餐项目还没普及，都是自己带饭。有钱的同学可以去食堂打菜，我家穷就只能干恰馒头喝生水。

没啥可以抱怨的。虽然在同一个教室上课，但又不是一家人，各吃各的很合理。

我只能说，发明劳务派遣的人真是个人才。

那么，为什么要在公司里划分自己人和外人呢？

因为公司盈利能力有限，没有办法让所有效力的人都喝稠的；

那么问题来了，折中一下不行么，让自己人少捞点儿，给外人多分点儿，皆大欢喜不就得了？

不得。因为好大哥不会辜负自家兄弟，得先让自己人满意。

说到底，就是因为这家公司是私营的、是少部分人的，所以利益不能和所有人共享。

注意，这里没有说反。如果理解不了的话，建议再理解一下。

这种解决自己人和外人待遇悬殊、又不引起直接冲突的办法，出现在了很多地方。

比如说编制和聘用制。

协警，城管，政务大厅办事窗口，12345外包话务员，15年前的医院编制，以及更早之前的代课教师……

以政务大厅和市长热线话务员为例，只要你在办事时能接触到的，就是没有编制的，

这样就可以把来自外面的抱怨隔离在外面。

而且还可以引入现代绩效管理办法，考核办事员和话务员的日常表现。

我前些年买房的时候，需要先把户口迁到本地。从户籍科出来去的政务大厅，柜台小姐姐居然站起来迎接我，伸手示意我坐，这你敢信？一条腿感受到了冬夏两个季节，给我整应激了都。

归根到底，是因为一个负责任的老大会让自己兄弟们过上好日子，但活儿终归要有人来干，所以就找了一群外人来干。

这才是劳务派遣以及类似制度的本质。不解决这个问题，其他技术性调整都没有用。