现在有点明白，为什么大厂人临走前都不愿背绩效了。说是这年头一旦拿了差绩效，基本就被大厂屏蔽了，连猎头约面都会先问你绩效情况。等于是进入了大厂斩杀线。
有字节厂友也不理解，既然都是裁员，那为什么不能大大方方的，而是通过绩效这种方式，把人逼走？
这里又有一个很扎心的解释，说是职场上还是有很多好学生的，别说背绩效了，领导一个眼神就能反省半天，自己难受就主动走了，根本不要赔偿。这是真的吗？
现在有点明白，为什么大厂人临走前都不愿背绩效了。说是这年头一旦拿了差绩效，基本就被大厂屏蔽了，连猎头约面都会先问你绩效情况。等于是进入了大厂斩杀线。
有字节厂友也不理解，既然都是裁员，那为什么不能大大方方的，而是通过绩效这种方式，把人逼走？
这里又有一个很扎心的解释，说是职场上还是有很多好学生的，别说背绩效了，领导一个眼神就能反省半天，自己难受就主动走了，根本不要赔偿。这是真的吗？
![看来这是业务骨干啊[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/13638912722268000859.jpg?id=0)
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