辛选百日震荡：初瑞雪裁员降薪，蛋蛋“坐收渔利”吸引走辛选核心骨干？

据和讯网报道，辛巴宣布退网让妻子接手自己的“商业帝国”仅120天，初瑞雪便大规模裁员，还强制要求月薪过万的员工全部降薪。

一边是裁员降薪的内部调整，一边是前“快手一姐”蛋蛋自立门户后的高调纳贤，辛选核心骨干正加速流向新平台。

初瑞雪的改革以“成本管控”为核心，降薪规则颇具争议：月薪1万以上降3%，2万以上降5%，10万以上直接降20%，不同意者可拿赔偿离职。裁员则从今年5月便已启动，当时辛选以“业务调整”将直播业务从杭州迁回广州，不愿搬迁的员工批量离职。

8月辛巴退网后，裁员力度升级，有7月中旬入职的员工仅工作半月就被裁，外地客服团队更是被整体撤编。数据显示，辛选员工总数已从三年前的4000多人缩减至1000余人。

与辛选的“收缩”形成鲜明对比的是蛋蛋的“扩张”，今年6月，在完成618大促后，辛选头部主播蛋蛋（本名杨润心）突然停更社交账号，并清空其主账号的历史内容。8月，辛巴退网直播中蛋蛋也未露面，引发两人关系生变猜测。

直至4个月后，10月底，蛋蛋才正式复播。在此前的一场直播中，蛋蛋透露已与辛选解约，并称独立并非自己主动要求。

这位2019年加入辛选的核心主播，2023年曾创下171亿GMV的成绩，却在今年11月复播时控诉遭遇三年职场暴力，且收入长期无法自主支配。

独立后，她迅速在杭州注册两家新公司，自己持股99%，并挖走辛选招商中心副总监等核心骨干。

“蛋蛋出手大方，跳槽过去基本都能涨薪”，这是辛选员工对新机会的评价。不少人在辛选拿到裁员赔偿后，无缝衔接至蛋蛋团队。

这种流动背后，是初瑞雪另一项争议改革：将主播合作模式从签约制改为合伙制，虽将分成提升至60%，却要求主播自任法人，承担全部运营与法律风险。

值得注意的是，今年9月，其控股的广州辛选网络信息科技有限公司因未按期申报消费税被税务机关责令限期整改。

从早年“棉密码”卫生巾被送检检出安全问题引发的风波，到近日辛选关联公司广州和翊信息科技有限公司因直播虚假宣传被处以行政处罚，都暴露出辛选在供应链管理与合规层面的深层隐患。