海归有间谍，海归里面有多少间谍？三个案例了解下！

海归有间谍，海归里面有多少间谍，知道这个比例吗？

董明珠可能知道的比我们多，她开了一个好头，实话总要有人第一个说出来，有斗争有争议有立场分歧，才说明问题的严重性。

郝某在国外留学时，被境外间谍策反，打入核心部门，把某些敏感项目和内部人员信息都透露出去了，查出来后被判无期。

还有这个案例：旅游博主去国外后接受间谍任务。这个博主不想当间谍的，被关小黑屋强迫他当间谍。

董明珠的言论含金量还在上升。

航天专家国外访学被策反，出卖我国航天领域核心要害情报，获取十万元间谍经费，被判7年。

海归不应该特殊照顾，也不需要无名贴标签，但海归被重用必须要满足两个条件：

第一，爱国情怀。

中美博弈高峰期，这点是所有海归重用的前提必要条件，没有爱国情怀的海归，能力越大，危害越大。

看到网上很多人拿现在海归和钱学森比，那么你们就先比比爱国情怀。

钱学森冒死也要回到一穷二白的祖国，包括钱学森的夫人，冒死也要护着钱学森回国，你们有这种精神吗？

第二，真才实学。

现在真才实学的海归比例有多少？

政府自然不可以把留学海归一棒子打死，但董明珠说出来，给全民一个提醒，是非常有必要的。

董明珠实际已经成功了，风向标已经变了，相信之后很多用人单位在招聘时肯定会慎重严选海归。

一般高级人才入职前都需要背调的，很多单位招聘国内大学毕业的学生，主管以上的都还要调查背景，包括你在之前公司的人品工作能力等等。

但对海归的背景调查，是不是更应该严谨一点，多增加一些项目。跨国调查中介（背调公司）应该要负责任，跨国中介能不能帮企业在用人时，确定一下海归的立场呢？

其实我觉得海归大可不必如此慌张，找工作目前问题应该不大，外资企业会要的。大公司进不去，小公司会要的。

海归其实担心的应该是找对象，以前嫁个海归还商量着一起出国，现在不少国内父母有点怕了，开始思考海归在国外做过什么，人品还是最重要的。

现在舆论这么大，你们觉得间谍比例很少吗？这已经说明问题了。

当下，国家安全比什么都重要，重视本土人才没有错！