公司录用的第一顺位候选人入职不到一周后闪离，公司联系第二顺位的“备胎”时，因为对方之前曾在面试后主动询问公司面试结果，并且表示“很期望得到这个工作机会”，hr总监指示压他期望工资3k（葱15压到12），结果还真成了[打脸] 这就是为什么作为一个只结合自己亲身经历讲实操hr，从来不鼓励大家面试后主动询问面试结果的原因： 公司觉得你ok，自然会主动联系你；觉得你不行，你问了也是白费；觉得你“可以凑合用，但又差点意思”时，你问过来，刚好给公司一个信号：他缺一个工作，所以借机我可以压他一把… 至于网上有人说的大公司招聘周期长，审批流程慢，我还真告诉你：这只是公司下offer的周期长，绝不代表hr好几天不搭不理你，等着你上赶着去问。 因为hr为了她自己的绩效，也会第一时间给你反馈，告诉你面试结果。更会告诉你当前再走offer审批，或者会推进下一轮面试！不为别的，就为怕你飞了… 放去过你还坚持说，你说的不对，我就是公司过了一周让我来报到的，我只能直接告诉你： 如果一周多的时间都没有保持足够频繁的沟通，然后突然就让你来上班的话，你就感谢上一个候选人吧，因为你就是备胎被捞！