安徽芜湖，一25岁小伙辞职回家照顾半瘫母亲，公司却不批准，还说误工1天扣3天的工资，小伙愤怒之下，一时想不开，半夜12点，从34楼一跃而下，家属要求公司赔偿，多名工友给小伙作证辞职不批，公司还是拒不承认。网友一句话，让事情变得扑朔迷离。 据1月13日浪涨新闻报道，25岁的小张是河南人，背井离乡来到安徽芜湖打工，在一家公司做操作工。 小张虽然年纪不大，但为人吃苦耐劳，知道母亲把他和姐姐养大不容易，他是男人，得扛起养家糊口的责任。 可2025年10月，老家传来母亲突然生病，半个身子都麻木僵硬，行动不便的消息。 这让小张心急如焚，没办法在安心工作，他离家在外，没办法给母亲膝前尽孝，但母亲生活又不能自理。 辞职吧，工作丢了，没有收入，生活就陷入困境，但母亲需要他这个儿子照顾，他又必须得回老家，否则他于心不忍，害怕留下子欲养而亲不待的遗憾。 思来想去，小张决定辞职回家，可他多次跟上司申请辞职都被拒绝了，他还被告知，误工一天扣3天工资。 这让小张压力山大，让他喘不上气来，他不知所措，也可能年纪太小了，没遇到过什么挫折，觉得这个坎他迈不过去了，竟然走了极端。 2025年12月27日晚，小张下班已经是晚上12点左右了，他竟然没回住处，直接来到公司附近的一个小区，跑到34楼一跃而下。 警方排除了他杀，证明小张是一心求死自己跳下去的，他年纪轻轻。未来有无限可能，为什么会想不开？ 家属认为，一定很小张辞职回家照顾母亲被拒有关，而且，有几个工友也给小张作证了，但公司却矢口否认，说没有不批准他辞职，他的死别找公司背锅。 家属要求公司赔偿，但来到芜湖十多天了，却只能在公司门口无助的徘徊，大门都不让进。 涉事劳务公司代表公司回应记者，说不存在小张辞职不允许这个问题，至于赔偿，他们跟家属做了协商，可家属不同意，看来公司只想人道主义赔偿一些，但家属狮子大张口了。 现在的人不知道怎么啦，动不动采用极端的方式，就是不批也不至于跳楼啊？跳楼是你自己的事，谁也没有逼你！成年人做事自己要付责任！ 不可能的事！就算直接跑掉，最多也就是损失两个月的工资，为了1万几千，没必要自杀呀。多半是家庭因素造成的压力过大，承受能力差。 有人认为，辞职有什么不批的，可能理解错了，是想保住工作，请假照顾母亲公司不批准。 也有人觉得，签订合同，自动离职违约吧，可能还得倒贴工资，可能自己母亲病了，本来就一塌糊涂，还得面临赔偿，人生的不容易压垮颗这个无知的男人。 这个跟公司没有多大关系，应该很多事堆在一起了，公司开除一个人很难，要付责任，但是一个人想走，谁也留不住。 这命就那么不值钱吗？一言不合就要跳楼！?这公司也是倒霉，遇到这样的，运气真是不好！ 25岁好可惜，太不成熟了，你怎么做都行，走了最差的一条路。 公司太不近人情了！小伙子家里老娘半瘫了，搁谁身上都是天大的事儿，请假回家伺候老娘，这不是天经地义吗？请假一天扣三天工资？这规定也太狠了吧！这不是把人往绝路上逼吗？ 就算按最死板的规矩，辞职总行吧？工友都作证了不让走，这公司是咋想的？把人拴在这儿干活比人家老娘的命还重要？这吃相太难看了。 小伙子太傻了！25岁，多好的年纪啊，就这么跳了，太不值了！是，公司混蛋，压力大，可再难也不能走这条路啊。 命没了，就啥都没了。老娘瘫在床上，最需要儿子的时候，儿子却没了，这让她怎么活？想想都揪心。有啥过不去的坎儿，非得用命去填？太冲动了，太可惜了。 公司如今甩锅不认账？工友都站出来作证了，公司还咬死说没不批辞职？这不明摆着想赖账吗？ 家属大老远跑来，门都进不去，这叫什么事儿？人道主义赔偿？听着像施舍。这事儿公司责任绝对跑不了，那扣工资的规定、不让辞职的做法，就是压垮骆驼的稻草！甭管小伙自己有没有其他压力，公司这做法就是火上浇油！ 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果小张多次申请辞职被拒，公司的行为已违反该条款，因为劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，无需用人单位批准，提前履行通知义务即可。 此外，公司提出“误工一天扣3天工资”的规定也不符合法律要求，根据规定，事假期间用人单位可不予支付当日工资，但不得额外克扣其他正常工作日的工资，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 不过，小张的自杀行为与公司违规行为之间的因果关系较难认定，需要结合行为的直接性、关联性来判断。 公司的违规管理是小张面临的压力之一，但小张自身的心理承受能力、家庭因素等也是重要变量，这也是事件存在争议的核心原因。 目前家属如果要主张权益，可先就公司违法用工行为申请劳动仲裁，再结合仲裁结果及相关证据，主张公司承担相应的民事责任。 关注@灋律盐究员 学法辩是非，用法止纷争。