安徽芜湖25岁工人坠楼身亡，家属称“请假照顾母亲，领导不批准”，公司：没有不批这起事件瞬间在网络上引发了轩然大波，网友们纷纷表达着自己的看法。有人站在家属这边，认为在员工家中有如此紧急情况时，领导应该给予人性化的关怀，批准请假去照顾母亲。毕竟，亲情是无法用工作来衡量的，在家人最需要的时候，陪伴是至关重要的。 而公司方面坚称没有不批准请假，这背后似乎隐藏着一些不为人知的细节。据了解，该公司近期业务繁忙，订单量激增，或许在人力安排上存在一定的压力。但这是否就能成为不批准员工请假的理由呢？ 相关部门迅速介入调查，希望能还原事情的真相。他们仔细查阅了公司的请假记录、与领导和同事进行了深入交谈，同时也对家属提供的信息进行了核实。 在调查过程中，一些新的情况浮出水面。原来，员工请假时提出的请假时间较长，而公司在短期内确实难以调配人员填补空缺。但这并不代表公司可以忽视员工的家庭困难。 随着调查的推进，真相逐渐清晰。最终发现，虽然领导没有明确表示不批准请假，但在沟通中给员工造成了一种请假很难获批的错觉。员工在巨大的心理压力下，做出了极端的选择。 这起悲剧给我们敲响了警钟。企业在追求经济效益的同时，更应该关注员工的身心健康和家庭需求，建立更加人性化的管理机制。而员工在遇到困难时，也应该及时与公司进行有效的沟通，寻求更好的解决方案。希望这样的悲剧不要再发生。