加班期间不允许猝死 近期，有一位32岁程序员周末猝死，引来众多的热议。尤其是他妻子说的，“若时光倒流，一定逼他辞职”，让人唏嘘。 今天，凤凰财经对此事件有更多的报道，也让我们知道了很多事实。 程序员2018年与妻子谈恋爱时，所有资产只有1000元。而从2019年入职，到现在，他到手收入从1.2万涨到1.9万。 同时，这段时间里，程序员结婚、买房、生子等等，完成了几乎所有的人生大事。没有家庭扶持，程序员能够依靠工资，在深圳“安家立业”，也算是人生赢家了。 另外，程序员是乙肝病毒携带者。 还有，7年时间里，程序员也从普通员工升迁成部门经理，甚至有传言要升到总监。显然，程序员虽然河南三本毕业，但能力还是很强的。 自然，这一切成就与他对工作付出很多有关。尤其最近几个月来，用他自己的话来说，工作量增加了三倍。 如此辛苦，如此努力，也算是为公司做出了贡献。但是，当程序员猝死后，他所有的荣誉都被倒进“垃圾堆”了，公司甚至很快就“抹掉”他工作的痕迹。 读罢凤凰财经的文章，我只是一个感慨，工作不是全部。虽然工作能够给人带来成就感，带来安身立命的资本，但是，工作绝对不是生活。 也就是说，如果这位程序员能够注意到身体发出的信号，能够平衡好工作与家庭的关系，不要那么拼命加班，也不至于猝死。 或者说，程序员干脆放弃这份高薪的工作，换一份不那么辛苦的工作。或者，安心一个普通员工，不要职务提升的话，他也不至于那么努力。 当然了，猝死的最终原因需要医生来诊断。 不过，当我看到有网友转发的朋友圈截图，一下子有点不知所措了。 这张截图显示，“公司最新规定，加班期间不允许猝死，收到请回复”。后面陆续有人回复。 只是，我好奇的是，怎么就没有人提出质疑呢？或者感到好笑呢？ 加班期间不允许猝死，“公司领导”以为自己是上帝啊，能够决定员工的生死，简直的岂有此理。 猝死，这种意外事件，根本就是个人无法把控的。无非就是提前感觉到不舒服，能够意识到身体发出的信号，及时寻求医生帮助，或许能挽回生命。 这种寻求医生帮助，前提就是有足够的时间，绝对不是“仓促”，以至于没有时间救援。 此种情况下，是否加班，又岂能是个人把控的。别说加班了，正常上班期间，也完全有可能出现猝死。 到此，对公司来说，坚持定期安排员工体检，也能安排些适当的工间活动，有空对员工搞一些健康咨询，这要比这种“上帝”样规定要好。 从这份加班期间不允许猝死的通知来看，这个工伤认定，难道说对公司影响很大？就如哪位32岁程序员的猝死，他妻子吐槽的是公司隐匿证据，只给了人道主义抚恤金，而不是赔偿。 对工伤认定，社保部门有严格明确的认定标准。这不是公司所能决定的。而对公司来说，若能对所有员工购买人身意外商业保险，或许更为理性。 起码，不会如这位程序员的妻子一样，对公司抱怨，甚至指责公司“隐匿证据”。反正，程序员周末猝死，与加班有关，但未必就是猝死原因。