共青团江西省委书记邱凌被查的消息引发关注。这位1982年出生的干部，2004年毕业进入职场，2022年跻身正厅级，40岁出头便走到这一岗位，晋升速度引人瞩目。

梳理其履历，从选调生起步，历经乡长助理、副镇长、副县长等职，32岁任县长，37岁任县委书记，一路晋升看似顺理成章，但基层深耕经历相对薄弱，更多时间在机关、团委系统及挂职岗位，与一线群众深度打交道的积累有待考量。

近年来，江西已有多位年轻干部出现违纪违法问题，这也引发对年轻干部培养选拔的思考。干部成长如同建楼，基层经历、群众口碑、实绩成效是根基，根基不牢则难以长久。年轻干部被重用是好事，但需避免“拔苗助长”，应在基层历练中积累真本领，而非依赖“快车道”。

选拔干部应严守标准，堵住制度漏洞，杜绝“带病提拔”，让真正靠实绩、凭民心成长的干部脱颖而出。这既关乎干部个人成长，也关乎队伍建设的根基。