消防员是劳务派遣？这事我得说两句
我先算一笔账。
一个基层消防员，月薪大约3000到5000块钱。注意，这是"大约"——因为劳务派遣公司要抽成20%到30%。也就是说，政府拨下来的人头费可能是6000，到消防员手里只有4000左右。中间那2000去哪了？
派遣公司说：管理费。
什么管理费需要吃掉三分之一的人头费？财务不透明，审计不跟进，这就是一个灰色地带。
再说一个更扎心的数据。一个消防员一年的训练强度，不比职业运动员低。装备重量40斤起步，消防车水枪后坐力相当于200公斤推力。但是他们拿着跟保安差不多的钱，干着可能随时丢命的活。
你说气人不气人？
我不是说劳务派遣制度本身没用。在某些领域，确实需要这种灵活用工方式。但消防、医疗、教育这些涉及公共安全的岗位，不能用"外包"的思路来管。火场上，一个编内消防员和一个派遣消防员，面对的危险是一样的。凭什么待遇差一倍？有编制的先上吗？
我查过资料，日本消防员全部是公务员编制，美国职业消防员年薪中位数5.5万美元，约合40万人民币。咱们有些地方的派遣制消防员呢？有些人连五险一金都不全。
当然，不是说一定要照搬国外。但至少有两点可以做：
1、消防、急救、灾后救援这些高风险公共岗位，一律纳入编制管理。别拿"编制不够"说事——连云港火灾今天也在热搜上，消防员冲在最前面。你现在看着伤亡数字的时候，想想他们有没有编制。
2、对于已经在岗的派遣消防员，逐步转编。分期分批，先转一线作战人员，再转辅助岗位。
事情不复杂。复杂的是利益。
劳务派遣公司的利润从哪里来的？不是创造的价值，是"分走的蛋糕"。这才是根子。江苏很多经验都很先进，但连云港派遣制消防员这一点，不值得大家学习！
这条如果被删了，说明我说对了。
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