社保养老金、医保，对灵活就业人员都不是问题。买个意外险、补充医疗险等等也非常容易。自己决定要不要买而已。

一边自己不买，一边哭：我没有福利。

要知道，您是灵活就业人员，说白了自己就是老板。

当然，也需要改革：

学者与大V普遍不懂，关键在于中国没有强迫灵活就业人员交职工社保，导致三分之二灵活就业人员交城乡社保或不交（自由选择，没有强迫，是为福利），而城乡社保非常优惠、补贴占比非常高。中国很多人不喜欢职工社保，认为缴存比例、基数太高，宁可不交或只交城乡社保，低缴费、占便宜。

这导致退休金未来会非常少，因为交的非常少。

改革方向应该是：

1，职工社保、城乡社保慢慢并轨，避免太多人占财政补贴便宜，未来还哭诉自己退休金少，目前中国大约一半劳动者是城乡社保，灵活就业人员近三分之二是城乡社保。

2，立法强制缴纳社保，把社保变成税收。不交可能坐牢。没钱的贫困户走低保，政府交、给钱，扩大低保补贴范围与金额（目前漳州大约一个月600-1000起，看困难程度）。

3，把公务员、事业单位的抚恤金丧葬费与一般企业职工并轨。我支持。否则差距太大。

4，在成功立法规范外包之后，立法规范平台劳务用工，严禁使用IT工具、算法鼓励灵活就业人员超时加班、过劳工作，平台有类似算法就构成实际雇佣者，构成劳动关系，相当于学习与适用欧盟的目前法律。

即，如果平台利用算法管控外卖快递网约车，逼迫或蛊惑超时加班、过度竞争、危害人身安全等等，可能构成实际雇佣关系，劳动部门介入干预。