该来的还是来了。星宇道歉信发出去才两天，奔驰的回函就到了。
奔驰回函抵达星宇这件事，把大企业的软肋摊在了所有人眼前。一纸措辞克制的供应商审查通知，分量居然超过普通的劳动仲裁结果，直接牵动企业的订单合作前景。
这家营收百亿的企业，去年大规模签下四百多名应届生，承诺实习结束转技术岗位，入职不久就约谈上百个年轻人，逼迫主动离职或者转做普工。手握雄厚资金，企业并不惧怕常规仲裁带来的赔偿，耗时间对他们而言成本很低。
但这一届毕业生跳出固有的维权思路，把完整证据提交给资本市场与海外合作车企。很快就迎来企业公开致歉、高管停职，补偿标准大幅提升。
很多人看得通透，企业迅速妥协，未必是良心醒悟，而是商业利益受到实实在在的威胁。这也给职场人上了一课，硬碰硬的消耗战未必是唯一出路，找对博弈支点，远比单纯耗时间更重要。
如果换成身处当时处境的你，会选择接受补偿还是继续坚持？
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