常州星宇科技事件将带来三个积极影响！

一是今后其他企业不敢这么玩了，这次事件被曝光并且引起极大关注，提高了企业的造假成本。今后企业签虚假协议前，都得好好掂量掂量舆论和监管，不能随意签约解约。
​二是今后学校也要警惕了，不能为了就业率串通企业搞假招聘，如果为了就业率的数据与企业合谋，将面临比企业更为严厉的追责风险，这记警钟敲得及时。
​三是星宇大概率三年左右破产倒闭！民企本来就不好干，如果失去客户的信任，很快就有别的企业顶上来，业务萎缩、融资困难接踵而来，可以预测，星宇在三年内倒闭是大概率事件。

这场闹得沸沸扬扬的校招风波，搅动的远远不止一百多名应届生的命运，它实实在在给整个就业市场敲了一记警钟，但把结局直接断定企业三年之内就会倒闭，其实说得太过绝对。

企业用工的底线，经过这次全网热议被抬到更高的位置。过去少数公司会抱着侥幸心理，秋招大肆撒offer冲人才储备，一旦市场风向转变，转头就用软劝退的方式清理新人，把经营预判失误的代价转嫁到刚出校门的学生身上 。星宇被人社部门通报批评、公开致歉，人事负责人被停职整改，还要拿出不菲补贴安置受影响毕业生，整套处置摆在全行业面前。往后再想复制这套操作，企业要面对的就不只是劳动纠纷，还有汹涌舆情、甲方客户的合规审查，代价肉眼可见的变重。不少HR内部讨论，今年校招做编制计划都比往年更加保守，不敢盲目大规模扩招。

高校这边同样被上了一课。就业率是学校办学考核当中很重要的指标，个别院校过去会默许企业过来大批量揽人，只要学生签下三方，数据就变得好看，不去深究企业真实岗位缺口。一旦企业事后大批量解约，承受损失的只有学生本人。这件事传播开之后，不少高校已经开始主动筛查来校宣讲企业的口碑，对异常大批量招聘的单位多加核实，不再单纯盯着签约数字。虚假招聘、刷就业率的空间，被进一步压缩。

可星宇本身是国内车灯赛道头部上市企业，手握几十亿现金储备，合作覆盖多家主流车企，海内外工厂布局完整，主业经营根基依旧稳固 。舆论重创确实已经显现，海外合作方开启合规审查，港股上市进程蒙上阴影，企业口碑、人才吸引力大打折扣 。但口碑受损不等于直接走向破产。市场会惩罚它的失当行为，却不会短时间直接把一家体量庞大的制造企业彻底淘汰。

真正值得我们看见的改变，不是盼着一家企业倒下，而是事件倒逼规则往前走。现在大家都在讨论，能不能完善三方协议约束、建立用工失信企业名单，提高恶意毁约的惩戒力度 。年轻人寒窗苦读拿到offer，不应该沦为企业调节人力的缓冲工具。

舆论可以讨伐企业失德，但判断一家大型民企生死，还是要回归它的客户、现金流和主业竞争力。风波会留下长远的社会警示，可三年倒闭这个推论，更多是大众情绪下的判断，并不是客观可落地的现实。行业要吸取教训，不等于一定要以企业消亡作为结局。