星宇股份敢于向高学历人群下手，其实背后还有一层令人深思的隐患！中国的制造业尤其常州这种三线城市出来的制造业，特点就是低端+代工，毫无技术含量产业地位很低，原材料价格稳定，利润纯粹就是靠压成本起来的。长三角制造业可以说是全世界最秦制的地方，一个工厂只需要两种人，要么是工人，要么是销售，其余有一个算一个全是不该产生的成本，必须严控，这种公司的管理用不上什么战略什么行研什么产品，有用的只有控本，没有其他。
但就这种公司自然有自己的生态位和存在价值，吸纳所谓低端就业人口嘛，很多上了岁数没受过啥教育的老少边民，能有一份稳定工作，包吃包住甚至还缴社保，一个月大几千工资这绝对是天赐的好工作了，对老板和公司可以说是心怀感恩忠心耿耿。可是这种公司研发人才是不太需要的，一个灯具能有什么好研发的，研发的边际效应很低，招研发人才边际效应更低，这波之所以要招一群高学历的大概是为了上市的时候让数据好看点，充研发能力希望能让估值给高点，大概率也没真想要这群人研发什么。
这里给一部分不太了解估值逻辑的人稍微科普一下，一家公司上市归根结底就是卖自己，自己说自己值多少钱没用，你得让投资人相信你值多少钱，一家生产型企业显得值钱很重要一点就是研发实力得足够强，但是研发实力投资人看不到，只能通过看财务数据指标的形式做粗略的判断，一般就是看研发费用占利润比和公司研发人数占比。同样，公司学历层次也很重要，假设你是一家所谓的科创企业，但是95%员工全是大专以下学历者扔出去等于给市值招黑，所以在上市之前紧急招募一批完全用不上的高学历人才是很多冲刺上市企业的常见操作。
从企业的角度说这也无可厚非，市值管理嘛，但是这公司傻就傻在HR实在是个大外行，我估计之前大概率没怎么招聘或者管理过研发，纯拿对民工那套对知识分子。这公司该检讨的是管理完全不到位，做法太原始，做新业务之前得先进能管的动的人，就算是开人那也是个技术活儿，用破剪刀剪烂草可以，但是薅牛皮结局大概是把自己手给搅抽筋了。所以整个案子对企业最痛最致命监管灰色地带或许不是什么所谓的ESG，资本和外国公司也很现实，投资看的是能不能回本，采购就看性价比高不高，你真以为欧洲人不知道长三角制造业是什么样子，除非相关行为在国外形成巨大的舆论危机，否则多数也只是走个过场发个声明仅此而已。
可见，除了星宇股份付出代价外，其实真正该要投诉的是，通过“包装/操纵运营数据”进行证券欺诈的行为，公司如果在招股书中将这批研发人员作为“核心技术壁垒”、“持续创新能力”进行宣传，借此向投资者论证其高估值的合理性，却蓄意在上市前夕通过“逼退”方式清退这批员工，隐瞒了“研发团队即将大幅收缩整”的内部真实意图，这构成了典型的重大信息隐瞒。
IPO前突然招聘几十个研发→IPO材料强调研发能力→IPO成功→几个月后研发人员大规模离职/裁员/转工人→公司又没有真正研发活动，如果这条证据链做实那几乎没跑就是上市材料欺诈，所以只要那140的高学历研发人员能跳出来证明说，自己在公司这段时间没有推进任何研发项目，那这罪名铁杆是做实了。这罪名往大了说是False or Misleading Information，实控人可以坐牢级别的重罪，往小了至少可以怀疑其上市的合理性进而否决其上市申请。
不过，话说到到这里，我也得问企业说两句，低端制造业常态就是这样，不严控成本基本活不下去，想要到国际上拿订单要的就是低价低价再低价，也许这公司对硕博士来说是绝对的烂选择，但对那群没知识没文化上了岁数的工友来说，这公司是全家唯一的饭碗所寄，能别砸还是别砸吧。
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