茂名杨梅中学事件：两个班+班主任，为什么过去扛得住，新入职应届生10天就离职

最近广东茂名杨梅中学的事闹得沸沸扬扬，数名新入职的应届生干了不到10天就集体离职，学校还拿“合同规定不满一个月不发工资”的霸王条款拒付报酬，最后劳动部门介入才把钱要回来。

很多人说学校吃相难看，这话没错，但换个角度想，带两个班+当班主任，这配置在国内中小学太普遍了，怎么老教师扛得住，现在的年轻人10天就扛不住了？是年轻人太“娇气”了？真当自己是天之骄子？

看现在教师行业什么情况？2026年小学教师净富余65万人，初中教师虽然还有33万缺口，但到2031年初中教师也要过剩82万人。

江西2026年教招计划才1190人，比2020年降了94%。安徽教招平均竞争比29.2:1，最高467:1。

合肥三十八中一个语文岗报录比超200:1，一个岗位几百人抢，你凭什么挑三拣四？

2026届高校毕业生1270万人，就业市场早就从“学历优先”变成“技能优先”，就业市场早已供大于求。

你拿着个本科文凭，在招聘市场上连某些简历关都过不了，还指望一进学校就轻松自在？

更别说现在师范生还在疯狂扩招，每年百万师范生毕业，编制岗位却一年比一年少。

你不干，后面排着队的人多的是。

有人说这是“压榨”，我倒觉得这是现实。

职场本来就是从基层做起，哪有那么多“理想工作”等着你？

很多大学生一毕业就想一步到位，不愿意从基础工种干起，结果高不成低不就，最后挫伤的是自己的自信心。

你看那些能在职场站稳脚跟的人，哪个不是从最苦最累的活干起？

刚踏入工作的前3-4年，本来就是积累和学习的时期，只有多吃苦，多从基层做起，多学习一些知识和经验，才会在将来有更好的提升。

俗话说得好，吃的苦中苦，方为人上人。

当然，我不是说学校的霸王条款是对的，该给的钱必须给，这是法律底线。

但年轻人也得认清现实，现在不是挑肥拣瘦的时候。

你能找到一份工作，已经比很多人幸运了。

先干起来，积累经验，等有了本事，自然有选择的资本。

如果一遇到困难就撂挑子，那最后吃亏的还是自己。

毕竟，就业市场供大于求，学历内卷严重，这是不争的事实。

年轻人更应该吃苦耐劳，积累经验，而不是动不动就“受不了”“扛不住”。

记住，职场不相信眼泪，只相信实力。你先有了实力，才有资格谈条件。