董明珠，格力电器公司掌门人拒绝招聘“海归”有权，没错！

董明珠，在近日格力电器公司召开的临时股东大会上，对于招聘人才一句“绝不用海归派”的话，引起舆论上一片哗然！广义上分析，这句话肯定经不起论证的。前有钱学森，强三强等海归人才，实现了“两弹一星”的诞生，对强大国防和发展国民经济的做出了无比巨大的贡献。

现有一大批留学归来的各领域的高端人才将世界前沿科技实现了本土化，在缩短差距以至超越发达国家方面做出的不可磨灭的贡献。所以，“不拘一格降人才”才是广揽人才、博采众才的正确之道！

狭义上说，做为格力电器公司来说，其主打产品格力空调已做到世界第一。这个第一可是质量的世界第一，是董明珠2012年任格力集团董事长以来带领科技人员和广大员工不断研究、不断创新茯得的。科研和创新主要依赖科技人员包括多数国内和少量的海归人才。2015年，也就是董明珠任董事长的第三年格力公司曾因海归高管泄露商业机密导致重大损失。

这是董明珠第一次对海归“人才”的认识，刻骨铭心深刻的认识！我想，从那时起董明珠就对海归人员心存戒备了！这次绝不用海归派，董明珠的理由很明确“海归派里面有间谍，无法辨别谁是谁不是”。企业招聘人才很常见的就是“来了就用”，没有培训和甄别的时间。再说，企业怎能甄别出间谍呢！现在的间谍本身都是高智商、又经过特殊培训出来的，国家安全机关都要经过很长的时间“内查外调”而且都是掌握了罪证之后才确定下来的。一个企业又怎能容许间谍犯罪事实成立给企业造成巨大损失的事件出现呢！有些造成的损失可能是毁灭性的

何况，现在国内高校毕业生中的矫矫者毫不逊色于海归。我想董明珠放出“绝不用海归派”之言是基于；吸取以往的教训，认可国内人才的质量，海归的间谍存疑三个方面考虑的。与其用海归的担忧，不如就用国内同样水平的人才，既能保证科研技术依旧领先又确保企业的安全，两全其美！是决策中的上上策！

董明珠，做为挌力电器公司的董事长是成功的！董明珠，做为格力公司的掌门人，是负责任的。她清楚格力今日能为世界第一主要依赖的国内培养的人才，未来格力的发展还要依赖国内培养的人才！这不单是董明珠的家国情怀，更是她对国内的教育、国内人才的认可和信赖！

董明珠，是格力电力公司的董事长，对公司负责是她的本分，立足于本公司的发展与安全做出“绝不用海归”的决定，有胆有识有魄力！

董明珠，做的对！