最近整理了一份互联网大厂的顶尖人才计划名单，看完只有一个感觉：这场抢人大战，已经到了“明牌”的地步。

腾讯有青云计划，京东搞了TGT，小米叫顶尖人才计划，阿里淘天是T-Star，字节跳动的Top Seed，快手的快star，小红书的REDstar，美团的北斗，OPPO的O-Star，阿里云的A Star……

名字一个比一个响亮，目标只有一个：把最顶尖的应届生，提前锁定。

年薪百万、住房补贴、首席科学家带教、核心业务轮岗——这些计划开出的条件，已经不是“offer”，是“彩票”。

先说钱。

腾讯青云计划，博士应届生年薪直接破百万的不在少数；字节跳动的Top Seed，去年给某竞赛金牌选手开出了150万的总包；阿里星的A Star项目，据说部分人选还能谈股权。

这是什么概念？普通应届生起薪20万，这批人直接乘以5。

再说资源。

京东TGT入选者，第一年就能参与核心项目的架构设计；美团北斗计划，直接进“未来指挥官”培养通道，轮岗结束后定岗P7（相当于普通员工5-8年的职级）；小红书的REDstar，甚至有机会直接向合伙人汇报。

说白了，企业不是在招员工，是在招未来的技术掌门人。

那问题来了：什么样的人能进？

翻遍所有计划的招聘要求，关键词高度重合：顶会论文、国际竞赛金牌、顶级实验室核心成员。

ICCV、NeurIPS、KDD——这些会议的论文，是入场券；ACM金牌、IOI金牌、数模竞赛特等奖——这些奖牌，是敲门砖；清华叉院、北大图灵班、交大ACM班——这些出身，是加分项。

普通人看了可能觉得遥不可及，但换个角度想：这些计划的存在，本身就是一个信号。

以前顶尖人才去哪儿？华尔街、硅谷、外资机构。现在呢？腾讯、阿里、字节、美团——国内大厂已经成了全球顶尖人才的重要流向地。

而且，这批计划大多面向博士和极少数本科生，说明企业对技术深度的要求，已经到了一个新高度。十年前，一个本科毕业生写代码够快就能进大厂；现在，想做核心算法，没有博士学历连简历关都过不去。

最后说点现实的。

如果你不是竞赛金牌得主，也没发过顶会论文，这些计划确实和你没关系。但它们的出现，对普通打工人也有意义——说明这个行业还在疯狂投入技术，还在为未来买单。

只要有人在前面探路，后面的人就有路可走。

毕竟，金字塔尖的人吃肉，塔基的人至少能喝口汤。

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