太解气了！福建一女子在餐饮店打工被通知，明天不用来了，结果工资5500元老板却一拖再拖，女子气的申请劳动仲裁，老板收到通知傻眼了，网友：“劳动局给力！”   6月16日，在福建泉州的一个小餐饮店里，发生了一起令人震惊的劳动争议事件。   这位女子在2024年5月的时候通过朋友的介绍进入了一家餐饮店工作，担任服务员的岗位，由于餐饮店业务繁忙，老板需要增添员工。   老板当时并未提及签订劳动合同的事，也没有明确说明她是正式员工还是临时工，女子出于对工作的需求和对老板的信任，答应了这个工作安排。   她每天都按时上班，完成擦桌子、上菜、收拾卫生等繁重的工作，虽然工资并不高，每月3000元，但她一直勤勤恳恳，想着日后能为家里带来一些经济支持。   从入职到10月，她一直按时拿到工资，没有出现过问题，然而，10月的某天，餐饮店老板突然通知她，不需要再来上班。   老板告诉她，由于餐饮店生意不好，她的岗位不再需要，便宣布解雇她，女子并没有多说什么，只是想着与老板结清工资，平稳离开，她并不想与老板发生争执，因此没有与老板深入探讨。   然而，事情并没有像她预期的那样简单，按照约定，她应该领取5500元的工资，但老板并没有如期支付。   女子多次去餐饮店找老板要求结清工资，老板则总是以各种理由推脱，要么说店里资金紧张，过段时间就会支付，要么直接以生意不好为借口，躲避她的面见。   无奈之下，她决定采取更为正式的途径来维护自己的权益，女子开始收集证据，包括她的工作记录、与老板的聊天记录，以及同事的证言。   劳动仲裁机关介入后，开始对事件进行调查，经过核查，仲裁员发现尽管双方没有签订书面劳动合同，但女子从5月入职以来，一直在餐饮店提供劳动，且期间她也有正常的工资发放记录。   这些事实都表明女子与餐饮店之间构成了劳动关系，在劳动法的相关规定中，未签订劳动合同的情况通常需要用人单位支付双倍工资作为补偿。   除此之外，由于餐饮店没有提前通知解雇，还违反了劳动法相关规定，老板还需要为违法解除劳动关系支付赔偿。   经过仲裁，餐饮店被要求支付女子5500元的工资，并且需要支付15000元的双倍工资补偿和6000元的违法辞退赔偿，合计2万多元。   这一裁决让女子感到十分激动，因为她终于通过法律途径得到了应有的回报，而餐饮店老板在接到仲裁裁决后，则显得有些措手不及。   他一度坚持认为，女子只是一个临时工，并且没有签合同，因此不应该得到这笔赔偿，然而，执行人员当场告诉老板，只要存在劳动关系，用人单位就必须依法签订劳动合同并支付相应的工资与补偿。   这件事在网上引起了广泛的讨论，许多网友纷纷为女子的维权点赞，认为这是一件正义得以伸张的典型案例。   有网友表示，拖欠工资的老板应该受到应有的惩罚，而劳动局依法办事，让大家感到十分安心。   这件事情让用人单位知道他们不能再抱着“临时工不需要签合同”的陈旧观念，现代的劳动法已经越来越完善，劳动者的权利也得到了越来越多的保障。   一些用人单位存在侥幸心理，认为不签订劳动合同或将员工视为临时工，便可以逃避责任，而这种行为最终往往会带来更为严重的后果。   对打工者而言，签订劳动合同、保留相关证据，是确保自身权益的有效方式，如果没有劳动合同，员工可以通过其他证据来证明自己与单位之间的劳动关系，从而获得法律的保护。   这告诉我们每一位劳动者，在面对不公时，法律是我们最有力的武器，只要有足够的证据和正确的维权途径，每一位劳动者都可以依法维护自己的权益。   无论是全职员工，还是临时工，签订劳动合同是每个用人单位必须履行的法律义务，逃避合同签署，试图通过不当手段削减员工的利益，最终只会为自己带来更多麻烦和更大的赔偿。   你在工作的时候有没有遇到老板拖欠工资的情况？你是怎么应对这种事情的？