“印度工厂把中方订单做丢了！”这句在新德里工业走廊里传开的抱怨，7月25日登上了《铸币报》头版。报道配图里，一排蓝色厂房的卷帘门半拉着，门口招工牌写着“月薪1.8万卢比+三餐”，却没人排队。三天前，一家给欧洲做蓝牙耳机的中企考察团刚从这里离开——他们原本想把深圳龙华一整条产线搬来诺伊达，结果看完现场后连夜改签回国。临走时，随团的采购经理只留下一句话：“良率我不敢赌，交期我更不敢赌。” 让订单飞走的不是机器，是人。印度电子制造协会内部统计显示，新入职工人三个月跑掉一成，一年跑掉一半。工厂主们掰着指头算账：培训一个焊锡工要15天，刚能上手人就走了，再招再训，循环往复，一条线的产能永远拉不满。更难受的是，工人走的原因往往小得不可思议——隔壁物流仓库多给1000卢比加班费，或者外卖平台承诺“日结500”，转身就拎着铺盖卷走人。城市房租三年涨了45%，一顿像样的午饭要80卢比，制造业工资虽然比种地高，但扣掉生活成本，口袋里剩不下几个硬币。 很多年轻人第一次离开村庄，连打卡机都不会用。富士康印度工厂的人事经理私下吐槽，新员工平均要教七遍才会把静电环夹对位置，有人因为“上厕所要打报告”当场哭出声。相比之下，中国工厂的同龄人已经在无尘室里精准到0.05毫米的贴片工艺上干了四年——工信部2022年数据显示，中国技术工人留存率超过85%，珠三角电子厂工人平均在职4.2年，这意味着一条线体一年到头连工位都不用换，自然能把苹果、戴森的苛刻交期卡得死死的。 西方媒体把这一幕拍成纪录片，镜头里印度工人蹲在厂区角落啃饼干的画面，被配文“纪律鸿沟”。哈佛商学院一份跟踪报告更扎心：同样做iPhone充电器外壳，中国昆山工厂人均月产出是印度诺伊达的2.7倍，报废率只有三分之一。原因写在每一张考勤表上——昆山线体缺勤率3%，印度这边经常超过20%。 新德里智库“发展中国家研究中心”上周闭门会上，一位参会官员把问题甩给了教育系统：农村公立中学十年级能完整拼出“manufacturing”的学生不到5%，多数人连26个英文字母都念不齐，却要操作全英文界面的贴片机。更现实的是，农村家庭宁愿孩子去送外卖，至少当天能看见现金，而工厂压一个月工资就让全家心里打鼓。 中国商务部7月23日发布会透露，2025年上半年中高端制造业实际使用外资同比增长12%，其中七成集中在长三角和珠三角。同一天，印度商工部悄悄撤回了“三年内新增100万电子制造业岗位”的PPT，换上了“技能培训补贴”的新方案。但工厂主们心里清楚，补贴救不了纪律，就像补轮胎补不了发动机。 评论区有网友说：“人口红利不是人多就行，得能把人留下来。”也有人贴出深圳某电子厂早高峰的航拍——几千人踩着同一分钟冲进闸机，队伍安静得只听得到脚步声。照片下面，高赞回复只有四个字：这就是差距。 信息来源： 人民网2025-07-26《印度制造业工人流失率居高不下 学者呼吁改革用工制度》 央视新闻2025-07-25《全球供应链观察：印度错失中方订单背后》 新华社2025-07-24《中国制造业技术工人留存率连续三年超八成》