北京，一男员工心仪女同事，他瞅准机会，偷亲了女同事，女子羞愤报警。男子被警方认定猥 亵女子，处拘留5日。事后，单位认为，男子道德败坏把他开除了，男子不服，我没被追究刑事责任凭啥开除？他把公司告上法庭，索赔16万多元。法院判决，出乎意料！ 2025年2月19号，朱某和同部门的女同事王某，一起在公司库房里干活。 不料，突然发生了一件让所有人都始料不及事。 朱某脑子一热，突然没忍住，趁王某不备亲了她一口。 王某没防备朱某还有这一手，当场就吓呆了，反应过来后，她浑身发抖，哭着报了警。 警方调查后认定，朱某已构成猥亵。 随后，警方对他做出了行政拘留5天的处罚。 朱某觉得本来已经够惨的，想挽回都来不及，但公司没打算放过他！ 公司认为，朱某道德败坏，这种人必须开除，以免后患。 朱某和公司签有劳动合同，期限是从2023年10月1日，到2026年9月30日。 但公司也有自己的规矩，《员工日常管理奖惩办法》，白纸黑字写得清清楚楚。 如员工受到警方行政处罚、行政拘留，或者劳动教养，就是犯了重大失职或违规。 公司可以因为这个原因，直接解除和他的劳动合同，而且一分钱补偿都不用给。 每个员工都在劳动合同，和员工手册上签了字。 不久后，公司找了朱某，约他正式谈话。 谈话记录了，朱某自己承认的事实：我在某库房内亲了下我部门的女员工王某，后来她就报警了。 他还明确说了结果：我犯了猥亵罪，被警方拘留5日。 这份白纸黑字的记录，恰恰等于朱某自己认了账。 拿到这份关键的约谈记录后，公司动作很快。 他们给朱某寄去了一纸《解除劳动合同通知函》。 内容：公司在2025年5月12日接到举报后，约谈了朱某。 朱某在谈话中，承认了违规事实，并表示愿意接受公司处理。 因此，公司根据《员工日常管理奖惩办法》的规定。 以及《劳动合同法》的相关条款，决定于2025年5月15日起，正式和朱某解除劳动合同。 朱某一看，自己根本玩不过公司，本以为老老实实的承认了错误。 公司怎么也会给他一次改过自新的机会，没想到，公司谈话是为了抓他的证据，他直接被开除了。 朱某不服气，公司凭啥开除我？我只是被行政拘留，又不是刑事处罚。 公司这样做，是违法解除劳动合同，这是违法。 朱某还想搏一搏，他一纸诉状，把公司告上了法院，要求公司赔偿。 赔偿项目包括：违法解除劳动合同的赔偿金，16万多元。 从2024年1月1日，到2025年4月30日，期间的法定节假日加班费，1万余元。 以及同一时间段内，他没休年假应得工资补偿1.2万余元。 加起来，他总共向公司索赔超过16万元。 一审，法院审理后认为，当公司做出开除、解除劳动合同决定时，有责任拿出证据来证明自己决定的合法。 现有的证据很明确，有警方的处罚决定，证明朱某确实因为猥亵行为被行政拘留了5天。 还有朱某自己在公司约谈时的亲口承认的记录。 公司依据事先制定好的、并且朱某签过字的员工日常管理奖惩办法。 以及《劳动合同法》的相关规定来解除劳动合同，这个过程没有问题，属于合法解除。 一审，法院没有支持朱某要求支付违法解除赔偿金的诉讼请求，直接驳回了他的诉求。 朱某不服一审判决，他提出了上诉。 他的上诉理由，主要围绕法律条文。 《劳动合同法》规定了，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。 但朱某强调，法律只说了“被追究刑事责任”这一种情况，用人单位才能解除合同。 而“被追究刑事责任”这个说法，在法律上有特定的范围。 像他受到的行政拘留、刑事拘留这些，都不在这个范围里。 那么二审法院会怎么判呢？ 根据《劳动法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（被依法追究刑事责任的）。 也就是说，在劳动者被追究刑事责任时，可单方面解除劳动合同，且无需支付补偿的权利。 但需注意，被追究刑事责任， 特指因犯罪行为被法院判处刑罚，如拘役、有期徒刑等。 而不包括行政处罚（如行政拘留、罚款）。 所以，朱某认为，自己未被追究刑事责任，因此公司属违法解除。 但“被追究刑事责任”，是解除合同的充分条件，而非必要条件。 法律未禁止用人单位，通过合法的内部规章制度，扩大解除合同的情形。 若规章制度明确规定“受行政处罚可解除合同”，且该制度经过民主程序制定并公示，则合法有效。 行政拘留是行政机关对违法行为的处罚，不涉及犯罪。 刑事责任是法院对犯罪行为的判决。 即使未被追究刑事责任，若违反公司合法制定的规章制度，用人单位仍可解除合同。 用人单位需证明解除行为合法，劳动者也需证明单位违法解除。 法院认为，朱某的行为虽未构成刑事犯罪，但已严重违反公序良俗和公司规章制度。 每个人都应知道，什么事该做，什么事不能做，错了就要为自己的行为买单。