最近公司人心惶惶，短短两周时间里，十多位部门经理接连离职，内部人人都在猜测公司是不是要迎来大规模人事大清洗。

但真实原因根本不是人事调整，而是所有人都受不了当下畸形的公司内部环境，各部门经理满腹委屈，无奈选择抽身离开。

业务部门经理：拼死拼活跑业绩、拓市场，到头来老板随意克扣业务提成、拖欠差旅费。辛苦付出和回报完全不成正比，真心被消耗殆尽，失望之下果断辞职。

行政部经理：老板大权独揽，从不下放任何管理实权，行政有心整改制度、优化福利、安抚员工，却处处束手束脚、事事无法做主。如今员工因福利差大批量流失，所有问题反而全部怪罪行政不作为，里外受气、有苦难言。

采购部经理：公司长期拖欠供应商货款，合作商失去信任不愿配合供货，原材料断供、采购工作寸步难行。明明是资金和决策问题，老板却一味指责采购能力不足，无端指责、背锅不断。

一家公司中层管理层批量出走，从来不是偶然，是长期积累的失望、不公、权责不清、赏罚不明导致的必然结果。老板不放权、不担当、只追责不解决根源问题，克扣福利、拖欠款项、一味指责下属，最后只会中层掏空、员工流失、业务崩盘。