字节也一样。2021年大力教育裁员，字节方面确认的方案是N+2；到了2024年飞书组织调整，多名员工对媒体称，拿到的普遍是N+1，外加一个月缓冲期。
不是说所有公司的补偿都会一轮比一轮少，但大规模调整刚开始时，公司通常更需要快速买走员工手里的劳动关系，也更在意舆论和交接，所以方案往往更有谈判空间。
等第一批人走完、岗位逐渐拆掉、降本进入常态，额外补偿最容易先缩水。
宝马提出自愿离职方案，计划裁员8000人
2022年阿里滚动调整时，多名员工向媒体证实，立刻离开的方案可以达到N+3；到2023年阿里云调整，公开报道中的补偿变成了N+1+1，也就是少了一个月。
字节也一样。2021年大力教育裁员，字节方面确认的方案是N+2；到了2024年飞书组织调整，多名员工对媒体称，拿到的普遍是N+1，外加一个月缓冲期。
不是说所有公司的补偿都会一轮比一轮少，但大规模调整刚开始时，公司通常更需要快速买走员工手里的劳动关系，也更在意舆论和交接，所以方案往往更有谈判空间。
等第一批人走完、岗位逐渐拆掉、降本进入常态，额外补偿最容易先缩水。
字节也一样。2021年大力教育裁员，字节方面确认的方案是N+2；到了2024年飞书组织调整，多名员工对媒体称，拿到的普遍是N+1，外加一个月缓冲期。
不是说所有公司的补偿都会一轮比一轮少，但大规模调整刚开始时，公司通常更需要快速买走员工手里的劳动关系，也更在意舆论和交接，所以方案往往更有谈判空间。
等第一批人走完、岗位逐渐拆掉、降本进入常态，额外补偿最容易先缩水。
