佛山中学教师招聘事件
处理结果出炉
佛山市季华中学是佛山公办重点高中。2026年该校开展事业编制教师第二批招聘，笔试、面试权重占比4:6，面试70分为合格线，不合格直接淘汰。
8月5日公示成绩，物理岗位18人参加面试，笔试前13名全部被淘汰，其中12人判定面试不合格、1人弃考；笔试排名最后的5名考生全部进入体检名单。极端结果引发全网对招聘公平性的强烈质疑，英语等其他科目同样出现多名笔试高分考生面试落败的现象 该事件在网上发酵后，引起当地相关部门的重视，8月7日，当地紧急叫停本次招聘，组建由纪委、教育局、人社局构成的联合调查组提级核查 。

8月19日官方发布调查通报：查实学校面试存在把毕业院校知名度当作重要筛选条件、提前划定拟录用范围、内部评议干预打分等违规行为；三水区教育局监管履职缺位。
调查组调阅1570份材料、回看96小时面试录像、谈话105人次，查明：
季华中学面试环节存在把毕业院校知名度作为重要筛选条件、提前划定预期录用范围、内部评议干预打分等违规行为；三水区教育局监管缺位、履职不力 。
问责处理结果：
1. 涉事季华中学党委书记、校长停职并立案审查调查；
2. 三水区教育局局长、副局长立案审查调查；
3. 另外14名相关工作人员同步追责问责；
4. 责令学校、区教育局作出深刻书面检讨。
招考后续安排：

1. 本次全部面试成绩宣告无效，原体检、拟录用结果作废；
2. 将对进入面试的考生重新组织面试；
3. 对再次赴考考生给予交通、食宿补助，弥补考生时间成本损失。
该件事暴露出学校自主面试模式下的漏洞：当面试权重高达60%，如果缺少外部考官、打分细则约束，很容易出现人为干预。
公众质疑的不是“低分逆袭”，而是大面积笔试高分考生集体判定面试不合格这种反常现象，伤害事业单位招聘公信力。
后续当地表示将举一反三，完善面试考官随机抽取、打分留痕、外部专家介入等制度，堵塞招聘漏洞。